#метрики #подбор #time_to_fill

⚡️Срок закрытия вакансии (Time to fill) - это количество календарных дней, требующееся для закрытия одной вакансии.
Можно рассчитывать среднее значение за период (формула на скрине), а можно делать расчет по категориям вакансий.

🔹Нюансы расчета:
1. Корректнее рассчитывать метрику раздельно по разным категориям: массовые позиции, офисные сотрудники, менеджмент, а в некоторых случаях и по функции, например, выделять ИТ, так как по ним доля принятых оффером может существенно отличаться от остальной компании;
2. Периодичность расчета не должна быть реже квартальной;
3. Датой отсчета может быть или заведение заявки заказчиком в ATS/RMS или появление заявки в работе у рекрутера. Встречаются оба варианта;
4. Датой закрытия может быть или дата выхода нового сотрудника на работу или дата выставления ему оффера. Встречаются оба варианта, но все таки более полный – до выхода сотрудника на работу.