#метрики #замещение

⚡️Коэффициент замещения показывает, насколько компании удаётся компенсировать выбытие сотрудников за счет новых работников.

рассчитывается как: Количество принятых сотрудников / (Количество выбывших сотрудников — ставки, выбывшие из штатного расписания) * 100%

🔹Для чего он нужен? Если из компании ушло 100 человек, это вовсе не означает, что необходимо нанять новых 100.
Часть позиций может быть сознательно исключена из штатного расписания, автоматизирована или перераспределена между другими сотрудниками.
Поэтому на практике из уволившихся сотрудников убирают тех, чьи ставки были выведены из ШР. В некоторых случаях из базы расчета убирают также вакансии, которые бизнес не планирует к замещению.

🔹При этом коэффициент замещения лучше анализировать не изолированно, а вместе с укомплектованностью, динамикой штатной численности и количеством открытых вакансий. Например, коэф. 70% может быть совершенно нормальным, если компания одновременно сокращает штат и выводит часть позиций из ШР.