В этот раз — коротко про вакансии, потому что ниже будет ещё комментарий HR-аналитика о том, какие навыки сейчас реально важны в профессии 👇
1️⃣ Аналитик HR-метрик | СДЭК
People Analytics: HR-метрики, отчётность, визуализация и связь показателей с бизнесом.
📎 Нужно: от 3 лет в HR-аналитике, сильный Excel
📍 Москва / удалённо #москва #удалёнка
2️⃣ Руководитель направления C&B | Arenadata
Senior C&B: стратегия вознаграждения, бюджетирование, грейды, KPI, LTI и управление командой.
📎 Нужно: от 5 лет в C&B / HR-аналитике + управленческий опыт
📍 Москва, гибрид #москва
3️⃣ HR/C&B аналитик | Делимобиль
Роль на стыке HR-аналитики и компенсаций: ФОТ, план-факт, метрики и Power BI.
📎 Нужно: опыт в HR-аналитике / C&B, Excel и Power BI
📍 Москва #москва
4️⃣ Методолог-эксперт C&B (IT направление) | Ростелеком
C&B-трансформация: системы оплаты, грейды, KPI и единая методология для IT-направления.
📎 Нужно: 3–5+ лет в C&B и опыт работы с IT
📍 Москва #москва
5️⃣ Менеджер по компенсациям и льготам | Кибертех
Классический C&B с фокусом на ФОТ, мотивационные схемы и автоматизацию процессов.
📎 Нужно: 2–3+ года в C&B, Excel и 1С:ЗУП
📍 Москва / удалённо #москва #удалёнка
💬 Комментарий эксперта
Евгений Кириёк, автор канала Аналитика в HR | HR-tech:
Как видно из вакансий, C&B остаётся главным заказчиком HR-аналитики. Чаще всего такие позиции появляются в крупных федеральных компаниях с большим штатом и большим объёмом данных.
Самые типичные задачи здесь — моделирование бюджета, план-факт анализ, сценарный анализ и расчёт HR-метрик.
Среди наиболее востребованных навыков: Excel — 87% упоминаний, знание методологии расчёта HR-метрик — 64%, BI-системы — 44%.
В Москве начинающий специалист может рассчитывать на 80–110 тыс. ₽, Middle — на 120–180 тыс. ₽, а опытный специалист — от 180 тыс. ₽ в месяц.
#аналитика