TGViewer
Аналитика в HR | HR-tech Аналитика в HR | HR-tech @analytics_hr · 660 subscribers
Post #373 199
#визуализация

🔹Наполнение структуры:
В верхней части логично размещать 4–6 ключевых KPI, которые дают ответ на вопрос: что происходит. Ниже динамику показателей, сравнения, разбивку и пр. которые помогают понять почему это происходит. Каждый график при этом должен отвечать на конкретный вопрос.
Стараемся на перегружать макет, 4-6 элементов максимум. Оставьте только самое важное.

🔹Графические элементы:
динамика - линейный график,
сравнение - столбцы,
этапы процесса - воронка,
распределение - гистограмма,
взаимосвязи - scatter plot,
составные части целого - круговая диаграмма,
большое количество категорий - тепловая карта.
лучше отказаться от объемных фигур, их сложно сделать красиво и функционально.

🔹Фон и цвета:
лучше выбирать спокойный нейтральный фон: белый, светло-серый или светлый оттенок вашего корп. цвета.
Яркий или тёмный фон быстро утомляет глаза. Хотя многие любят делать черный фон, все же - это не самое лучший выбор.
  • ❤ 4
More from @analytics_hr
  1. Sep 24, 2026#визуализация #ONA Хочу вас познакомить с относительно новым для меня и, возможно, для ког…
  2. Sep 21, 2026#метрики #замещение ⚡️Коэффициент замещения показывает, насколько компании удаётся компенс…
  3. Sep 14, 2026#визуализация 🔹Заголовок: Заголовок должен объяснять, что показывает график: не Дашборд п…
  4. Sep 8, 2026📊 Вакансии в HR-аналитике и C&B В этот раз — коротко про вакансии, потому что ниже будет…
  5. Sep 7, 2026#визуализация ⚡️ Дашборд - это интерактивная панель, которая собирает данные из разных ист…
  6. Aug 31, 2026#AI 🔹 Часто на вебинарах, которые я веду, поднимается вопрос защиты персональных данных п…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →