#исследования #качественные_методы

Часто перед HR-аналитиком стоит задача анализа внутренних или внешних HR-процессов (причины уходов из компании, EVP, исследование мотивации и т.д.), которые не имеют числового выражения. Такие задачи требуют не столько расчетов и цифр, сколько проработки смыслов, получение развернутой информации о предмете исследования и формирование инсайтов. Для такого рода задач используют качественные методы исследований.

Задача качественных методов: раскрыть отношение объекта исследования к теме исследования, его внутреннюю мотивацию, причинно-следственные связи его поведения и отношение к объекту исследования, личную оценку.

Основными инструментами качественных исследований являются: глубинное интервью (структурированное и не структурированное), экспертное интервью, фокус-группы.