TGViewer
Аналитика в HR | HR-tech Аналитика в HR | HR-tech @analytics_hr · 661 subscribers
Post #44 172
#основы #статистика #выборка

В ходе исследований часто приходится работать как с целыми массивами данных, так и с их составными частями, поэтому не лишним будет разобраться в разнице между ними:

⚡️Генеральная совокупность — это все объекты, относительно которых предполагается проводить исследование или анализ.
В компании работает сто человек – это генеральная совокупность сотрудников.

⚡️Выборка — это часть генеральной совокупности, которая обладает всеми ее характеристиками. Другими словами, это типичная часть целого, анализируя которую, можно делать достаточно достоверные предположения о генеральной совокупности, как например, по группе сотрудников из какого-то отдела можно делать определенные предположения относительно всех сотрудников этого отдела.

⚡️Репрезентативность — важное качество любой выборки, это свойство такой выборки, где каждый объект обладает всеми необходимыми признаками для работы или анализа и при этом отражает все необходимые характеристики генеральной совокупности.
More from @analytics_hr
  1. Sep 29, 2026#Excel Новая интересная фича, которая в настоящий момент тестируется в MS Excel: теперь од…
  2. Sep 24, 2026#визуализация #ONA Хочу вас познакомить с относительно новым для меня и, возможно, для ког…
  3. Sep 21, 2026#метрики #замещение ⚡️Коэффициент замещения показывает, насколько компании удаётся компенс…
  4. Sep 14, 2026#визуализация 🔹Заголовок: Заголовок должен объяснять, что показывает график: не Дашборд п…
  5. Sep 10, 2026#визуализация 🔹Наполнение структуры: В верхней части логично размещать 4–6 ключевых KPI,…
  6. Sep 8, 2026📊 Вакансии в HR-аналитике и C&B В этот раз — коротко про вакансии, потому что ниже будет…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →