TGViewer
Аналитика в HR | HR-tech Аналитика в HR | HR-tech @analytics_hr · 660 subscribers
Post #368 233
#основы #индекс

Мы привыкли использовать проценты, если хотим сравнить между собой какие-то показатели. Но в некоторых случаях лучше использовать не процент, а индекс.

🔹Простой индекс выражает изменение во времени одного показателя. Например, индекс изменения зп или индекс производственной эффективности.

🔹Составной индекс объединяет информацию о нескольких разных показателях. Например, у нас есть несколько команд (сотрудников) или товаров, с помощью составного индекса мы можем посчитать их общую производительность в динамике.

🔹Составной взвешенный индекс позволяет выполнить ту же работу, но уже с учетом значимости (веса) каждого показателя. Например товар 1 более значим чем товар 2, т.к. доля выручки у него больше, поэтому и его вес будет больше. Сделать сравнение через % уже будет невозможно, только через индекс.

🔹 Когда индекс уместен:
1. сравнивать показатели разного масштаба;
2. объединять несколько показателей;
3. учитывать их вес;
4. строить агрегированные показатели.
  • ❤ 6
More from @analytics_hr
  1. Sep 24, 2026#визуализация #ONA Хочу вас познакомить с относительно новым для меня и, возможно, для ког…
  2. Sep 21, 2026#метрики #замещение ⚡️Коэффициент замещения показывает, насколько компании удаётся компенс…
  3. Sep 14, 2026#визуализация 🔹Заголовок: Заголовок должен объяснять, что показывает график: не Дашборд п…
  4. Sep 10, 2026#визуализация 🔹Наполнение структуры: В верхней части логично размещать 4–6 ключевых KPI,…
  5. Sep 8, 2026📊 Вакансии в HR-аналитике и C&B В этот раз — коротко про вакансии, потому что ниже будет…
  6. Sep 7, 2026#визуализация ⚡️ Дашборд - это интерактивная панель, которая собирает данные из разных ист…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →