TGViewer
Аналитика в HR | HR-tech Аналитика в HR | HR-tech @analytics_hr · 660 subscribers
Post #354 275
#метод #корреляция #Спирмен

⚡️ Ранговая корреляция Спирмена — инструмент для оценки связи между показателями, когда данные не нормальны или выражены в рангах (грейды, оценки, разряды, уровни, места и пр).
Например, вам интересно понять есть ли связь между производительностью и разрядом сотрудника.

🔹Алгоритм:
1. Присваивание рангов (пост про ранжирование).
2. Вычисление разностей рангов: Для каждой пары значений вычисляется разность рангов (di).
3. Рассчитывается квадрат разностей рангов (именно поэтому не важно будете ли вы ранжировать данные по возрастанию или убыванию, главное - делайте ранжирование одинаковым для обоих переменных)
3. вычисления коэффициента Спирмена.

🔹В Excel можно использовать функцию
=коррел(массив 1; массив 2)
но убедитесь, что вы сделали ранжирование.

🔹Интерпретация аналогична всем прочим видам корреляции
  • ❤ 3
More from @analytics_hr
  1. Sep 24, 2026#визуализация #ONA Хочу вас познакомить с относительно новым для меня и, возможно, для ког…
  2. Sep 21, 2026#метрики #замещение ⚡️Коэффициент замещения показывает, насколько компании удаётся компенс…
  3. Sep 14, 2026#визуализация 🔹Заголовок: Заголовок должен объяснять, что показывает график: не Дашборд п…
  4. Sep 10, 2026#визуализация 🔹Наполнение структуры: В верхней части логично размещать 4–6 ключевых KPI,…
  5. Sep 8, 2026📊 Вакансии в HR-аналитике и C&B В этот раз — коротко про вакансии, потому что ниже будет…
  6. Sep 7, 2026#визуализация ⚡️ Дашборд - это интерактивная панель, которая собирает данные из разных ист…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →