TGViewer
Аналитика в HR | HR-tech Аналитика в HR | HR-tech @analytics_hr · 661 subscribers
Post #345 255
#метрики #абсентеизм

Классический абсентеизм показывает % отсутствия сотрудника на рабочем месте. Но, есть метрика, которая смещает фокус со времени, на количество таких случаев.

⚡️Абсентеизм Бредфорда - это метрика, которая измеряет влияние краткосрочного, но частого отсутствия сотрудника на работе. Предполагается, что много мелких пропусков деструктивнее, чем одно длительное отсутствие. Оно может говорить о выгорании сотрудника и хронической усталости.

У нас используется не часто, а вот в мире метрика довольно распространена, вплоть до того, что некоторый софт, типа Bamboo, включают ее в список ключевых для анализа.

🔹Как рассчитывать:
кол-во случае отсутсивя² × дни отсутствия.

Пример расчета и некоторые эмпирические пороговые значения на скрине. Серьезных академических исследований метрики я не находил, так что использовать стоит только вместе с классическим уровнем абсентеизма для более полного анализа.
  • 👍 6
More from @analytics_hr
  1. Sep 24, 2026#визуализация #ONA Хочу вас познакомить с относительно новым для меня и, возможно, для ког…
  2. Sep 21, 2026#метрики #замещение ⚡️Коэффициент замещения показывает, насколько компании удаётся компенс…
  3. Sep 14, 2026#визуализация 🔹Заголовок: Заголовок должен объяснять, что показывает график: не Дашборд п…
  4. Sep 10, 2026#визуализация 🔹Наполнение структуры: В верхней части логично размещать 4–6 ключевых KPI,…
  5. Sep 8, 2026📊 Вакансии в HR-аналитике и C&B В этот раз — коротко про вакансии, потому что ниже будет…
  6. Sep 7, 2026#визуализация ⚡️ Дашборд - это интерактивная панель, которая собирает данные из разных ист…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →