TGViewer
Аналитика в HR | HR-tech Аналитика в HR | HR-tech @analytics_hr · 660 subscribers
Post #337 318
#основы #шкалы

Периодически встречаю ошибки в обработке данных связанные с применением методов анализа к данным, к которым их применять нельзя.
Чтобы этого избежать, стоит познакомиться с особенностями шкал и допустимых манипуляций с ними.

Чаще всего используют четыре типа шкал:

🔹Номинальные данные - это просто категории без порядка.

🔹Порядковые данные - здесь есть порядок, но нет информации о расстоянии между значениями.

🔹Интервальные (и количественные) данные - здесь есть и порядок, и равные интервалы между значениями.

🔹Бинарные данные - данные ограниченные только 2 значениями.

что можно и что нельзя делать с разными шкалами - на скрине выше.

Типичные ошибки:
1. применять линейную регрессию к категориям (даже если их кодировать)
2. искать выбросы в порядковых данных
3. применять нормализацию к порядковым данным
  • 👍 1
More from @analytics_hr
  1. Sep 24, 2026#визуализация #ONA Хочу вас познакомить с относительно новым для меня и, возможно, для ког…
  2. Sep 21, 2026#метрики #замещение ⚡️Коэффициент замещения показывает, насколько компании удаётся компенс…
  3. Sep 14, 2026#визуализация 🔹Заголовок: Заголовок должен объяснять, что показывает график: не Дашборд п…
  4. Sep 10, 2026#визуализация 🔹Наполнение структуры: В верхней части логично размещать 4–6 ключевых KPI,…
  5. Sep 8, 2026📊 Вакансии в HR-аналитике и C&B В этот раз — коротко про вакансии, потому что ниже будет…
  6. Sep 7, 2026#визуализация ⚡️ Дашборд - это интерактивная панель, которая собирает данные из разных ист…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →