#статистика #выборка

Вторая часть поста про способы формирования выборки из ГС.

⚡️Случайные (недетерминированные) методы - это методы, где каждый объект наблюдений имеет равный шанс попасть в выборку и вероятность не определяется правилами исследователя.

🔹Простая случайная выборка
У всех равные шансы попасть в выборку, отбор — через генератор случайных чисел.
Статистически лучший вариант, но требует полного списка сотрудников.

🔹Систематическая выборка
Пронумеровываем всех сотрудников. Берём каждого n сотрудника из списка после случайного стартового номера.
Например: случайно выбираем 5-ого сотрудника как стартового. Затем берем каждого 10-ого. Т.е. 5, 15, 25 и т.д.
Проще в реализации, но возможны искажения, если список упорядочен по отделам или сменам.

🔹Стратифицированная выборка
Сначала делим ГС на группы (производство, офис, менеджмент), потом случайно отбираем внутри каждой.
Часто самый практичный и точный вариант для HR-исследований и опросов.