TGViewer
Аналитика в HR | HR-tech Аналитика в HR | HR-tech @analytics_hr · 661 subscribers
Post #320 552
#статистика #искажения

На днях прочитал книгу «Как лгать при помощи статистики». Материал довольно старый (очень), но механизмы, которые лежат в её основе, еще встречаются.
Это навело меня на идею серии постов про неумышленные искажения аналитики - те самые случаи, когда никто не врёт, но по итогу получается, что 2 + 2 = 5.

Первая и одна из самых популярных методик искажения - это изменения при визуализации результатов анализа. На скрине выше - два графика текучести персонала. Они оба построены на одном датасете. Но на первом мы видим двукратный рост текучести, а снизу — почти прямую линию, которая едва ли может кого-то обеспокоить.

Достигнуто это тремя приёмами:
Убирается сетка - так визуально любые изменения становятся более сглаженными.
Убирается размерность на шкалах - становится вообще непонятно, есть ли у показателя какая-то динамика.
И самое интересное - "играем" с осями. Там, где в первом графике максимум по Y — 50 %, во втором он уже 100 %.

Цифры не меняются, а вот их восприятие еще как.
  • 👍 9
More from @analytics_hr
  1. Sep 24, 2026#визуализация #ONA Хочу вас познакомить с относительно новым для меня и, возможно, для ког…
  2. Sep 21, 2026#метрики #замещение ⚡️Коэффициент замещения показывает, насколько компании удаётся компенс…
  3. Sep 14, 2026#визуализация 🔹Заголовок: Заголовок должен объяснять, что показывает график: не Дашборд п…
  4. Sep 10, 2026#визуализация 🔹Наполнение структуры: В верхней части логично размещать 4–6 ключевых KPI,…
  5. Sep 8, 2026📊 Вакансии в HR-аналитике и C&B В этот раз — коротко про вакансии, потому что ниже будет…
  6. Sep 7, 2026#визуализация ⚡️ Дашборд - это интерактивная панель, которая собирает данные из разных ист…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →