#прогнозирование

Наткнулся на несколько интересных исследований в области социально-сетевого анализа (SNA) (отдельная и очень интересная тема) про паттерны поведения сотрудников, которые планируют уволиться. Ниже короткое резюме:

1. Падение продуктивности - тут все очевидно. До -79% производительности за 2 мес до увольнения (Ko et al.)
2. Более пассивное поведение - отказ от новых проектов, отсутствие инициатив, предложений. Тут без цифр. (Regts & Molleman)
3. Снижение уровня вовлеченности - меньше общения, игнор корпоративной жизни, снижение кол-ва сообщений (-39%) в чатах, реакций, кол-во исходящих сообщений (-47%), кол-ва встреч (-21%) (CU university.)
4. Рост абсентеизма - общий рост (до +34%) за 4-5 мес перед увольнением (ERIC.ed)

🔹Доп.паттерны, исходя из собственных наблюдений и анализа:
1. Рост утилизации корп.бенефитов (ДМС в первую очередь)
2. Рост и-нет трафика
3. Изменение обычного для сотрудника графика (в т.ч. может быть рост переработок)
4. Рост интереса к ЛНА и вн. вакансиям