#прогнозирование

⚡️Бально-факторный метод прогнозирования — самый базовый способ "прогнозирования" какого-то события. Например, увольнения.
Беру в кавычки потому, что это, конечно, не прогнозирование, а просто способ по ряду характеристик определить риск ухода, например. Но, если в компании нет других инструментов, это лучше чем ничего и в какой-то мере тоже полезный срез.

🔹 Алгоритм:
1. Определяем список факторов (например: низкая ЗП, смена руководителя), который повышает риск увольнения. Факторы определяются экспертно.
2. Оцениваем по факторам сотрудников (1 - есть, 0 - нет)
3. Считаем сумму баллов.
4. Определяем балл, после которого считаем, что риск есть и нужно реагировать (в примере >=3). определяем опять же экспертно.

Базовый вариант: просто сумма баллов
Расширенный вариант: каждой хар-ке присваиваем вес. Итоговый балл: ∑ (балл * вес)