#метрики #PPI

⚡️ Performance to Pay Index (PPI) - интересная метрика, которая показывает, насколько оплата труда сотрудника соотносится с его результативностью относительно других сотрудников в группе.
Используется для оценки индивидуальной справедливости системы вознаграждения.

🔹 Формула:
PPI = Индекс результативности / Индекс затрат на оплату труда

🔹 Как считать:
Индекс результативности = (Индивидуальный KPI / Средний KPI по группе)
Индекс затрат = Индивидуальный оклад(зп) / Средний оклад(зп) по группе

🔹 Пример:
Сотрудник А: KPI = 120, ЗП = 150 тыс.
Средние значения по группе: KPI = 100, ЗП = 120 тыс.
PPI = (120/100) / (150/120) = 1.2 / 1.25 = 0.96

Интерпретация:
PPI < 1 — сотрудник получает больше, чем показывает результативность других сотрудников на той же должности или в группе;
PPI > 1 — результативность опережает оплату, возможна недооценка.