#исследования

Типичные задачи HR-аналитика связаны со сбором количественных данных и их анализом. Анализ заработных плат, исследование текучести, уровня абсентеизма и многое другое — это примеры количественных исследований.

Количественные методы лежат в основе корреляционного и регрессионного анализа, факторного и кластерного анализа, построения математических моделей и прогнозов. Именно эти методы обеспечивают связь между эмпирическими данными и математическими вычислениями.

Спектр применения количественных методов охватывает любые исследования, результаты которых могут быть выражены в числах, процентах и математических соотношениях. Это основа любой работы аналитика.

⚡️К инструментам количественных исследований относятся:
— опросы
— анкетирование,
— наблюдение
— эксперименты.


⚡️К техническим средствам для их проведения можно отнести:
Google Forms , SurveyMonkey, или их российские аналоги, например: Как дела от hh.ru и Яндекс Взгляд от Яндекса.