⚡️Индекс Симпсона (Simpson’s Diversity Index, D) — показатель измеряет вероятность того, что два случайно выбранных сотрудника из коллектива будут принадлежать к разным категориям (по полу, возрасту, опыту и т.д.).

🔹 Формула: D = 1 - Σ(pᵢ²),
где pᵢ — доля категории i (например, женщин, мужчин).
Интерпретация:
D → 0 — одна доминирующая группа
0,4-0,6 — среднее значение (бенчмарк M&S)
D → 1 — равномерное распределение.

🔹 Пример:
Структура персонала в компании: 50% линейный персонал, 30% специалисты, 20% руководители.
D = 1 - [(0.5² + 0.3² + 0.2²)] = 1 - (0.25 + 0.09 + 0.04) = 0.62
Значение в норме, дополнительных действий не требуется.

🔹 Отличие от индекса Шеннона:
— Шеннон чувствительнее к редким категориям и логарифмически "штрафует" доминирование.
— Симпсон проще: он даёт «шанс» различий, и значение легче интерпретировать.

Если нужно быстро и наглядно сравнить отделы по разнообразию — Симпсон удобнее. Если интересны тонкие различия в структуре — выбирайте Шеннона.