#визуализация

⚡️ Граф анализа стажа — простой и доступный инструмент для экспресс диагностики жизненного цикла сотрудников в компании. Он показывает, как изменяется численность персонала по мере увеличения стажа работы.

🔹Построение:
Разбиваем сотрудников на группы по стажу (например: 0–6 мес, 6–12 мес, 1–2 года, 2–3 и т.д.)
Считаем количество сотрудников в каждой группе
Строим гистограмму или line chart — ось X: стаж, ось Y: кол-во сотрудников
Альтернатива — кумулятивная кривая оттока (cumulative attrition curve):
Ось X — месяцы с даты выхода
Ось Y — % сотрудников, покинувших компанию

🔹Пример:
на скрине выше построенный график с резким падением "выживаемости" на периоде 4 и более лет. Это может говорить о проблемах с построением долгосрочной карьеры к компании

Граф помогает выявлять уязвимые фазы (например, стаж <1 года) и принимать точечные меры: усиление онбординга, менторство, корректировка нагрузки.