#методы #пульс_опросы

⚡️ Пульс-опросы — это метод количественных исследований персонала компании. Их главная особенность — лаконичность и частота проведения. Они дают срез отношения персонала к какой-то ситуации в моменте.

❗️Как это работает:
Опросы проводятся еженедельно или ежемесячно на протяжении какого-то периода времени ( 1-6 мес).
Обычно это до 5 вопросов на одну тему с готовыми вариантами ответов (или шкала оценки или условные: "плохо-нейтрально-хорошо".
Все прохождение не должно занимать больше пары минут. Опрос анонимный

❗️Для чего применять:
чтобы получить срез отношения (и динамику изменения отношения) команды к процессам или событиям в компании растянутым по времени. Например, замерять уровень стресса сотрудников в период оптимизации.

Некоторые компании мерят так вовлеченность и прочие комплексные состояния, но я отношусь к этому скептически, так как они не дают качественного анализа.

Инструменты: Google Forms, пульсопрос, ispring и пр. но можно составить самостоятельно, это не сложно.