TGViewer
Аналитика в HR | HR-tech Аналитика в HR | HR-tech @analytics_hr · 660 subscribers
Post #190 391
#статистика #t_test #Стьюдент #критерий_стьюдента

Часть 2

Пример расчета:
У нас есть две выборки по числу звонков сотрудников call-центра. Наша гипотеза в том, что сотрудник 2 делает больше звонков чем сотрудник 1. Проверим гипотезу

1: Рассчитаем показатели среднего арифметического значения (x); стандартное отклонение (SD); ошибку репрезентативности (RX) для каждой из выборок.

2: Рассчитаем t-критерий Стьюдента (t) по формуле: (x1-x2)/ √ (RX1² + RX2²)

3: Рассчитаем число степеней свободы (df) по формуле: (кол-во эл-тов выборке 1 + кол-во эл-тов в выборке 2) – 2.

4. имея t-критерий Стьюдента (2,59) и число степеней свободы (18), найдем значение ошибки (p) из таблицы

❗️Это значит, что с вероятностью 95% сотрудник 2 действительно делает больше звонков чем сотрудник 1. Гипотеза подтвердилась.
  • ❤ 1
More from @analytics_hr
  1. Sep 29, 2026#Excel Новая интересная фича, которая в настоящий момент тестируется в MS Excel: теперь од…
  2. Sep 24, 2026#визуализация #ONA Хочу вас познакомить с относительно новым для меня и, возможно, для ког…
  3. Sep 21, 2026#метрики #замещение ⚡️Коэффициент замещения показывает, насколько компании удаётся компенс…
  4. Sep 14, 2026#визуализация 🔹Заголовок: Заголовок должен объяснять, что показывает график: не Дашборд п…
  5. Sep 10, 2026#визуализация 🔹Наполнение структуры: В верхней части логично размещать 4–6 ключевых KPI,…
  6. Sep 8, 2026📊 Вакансии в HR-аналитике и C&B В этот раз — коротко про вакансии, потому что ниже будет…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →