#исследования

Типичными задачами HR-аналитика являются задачи, связанные со сбором количественных данных и их анализом. Анализ заработных плат, исследование текучести, уровня абсентеизма и многое другое - это примеры количественных исследований.

Количественные методы являются основной для проведения корреляционного и регрессионного анализа, факторного и кластерного анализа, построения математических моделей и прогнозов, так как именно эти методы исследования обеспечивает связь между эмпирическими данными и математическими вычислениями.

Спектр применения количественных методов включает в себя любые исследования, которые могут быть выражены в числах, процентах, математическом отношении.

⚡️К инструментам количественных исследований относятся: опросы, анкетирования, наблюдения и эксперименты.

⚡️К техническим средствам для их проведения можно отнести: google forms, monkey survey, а также их российские аналоги: kakdela от hh.ru и Яндекс Взгляд от Яндекс.