#метрики #подбор #испытательный_срок

⚡️ Доля кандидатов, успешно прошедших испытательный срок - это базовая метрика эффективности функций подбора и адаптации сотрудников. Обычно она рассчитывается ежемесячно, но для динамичных рынков или рынков с высокой текучестью (например, в ритейле) такую метрику можно рассчитывать и еженедельно.

Хорошей идеей будет рассчитывать этот показатель по категориям персонала (если применимо для вас): производство, бэкофис и пр. Так как условия работы у разных категорией могут сильно отличаться.

Не забывайте, что испытательный срок не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов и представительств, он может быть до шести месяцев (ТК РФ).

⚡️Пример: В марте в компанию пришли 30 сотрудников, из которых 15 успешно прошли испытательный срок.
Доля кандидатов, успешно прошедших испытательный срок в марте, составит: 15 / 30 = 0,5 (или 50%).