TGViewer
Аналитика в HR | HR-tech Аналитика в HR | HR-tech @analytics_hr · 660 subscribers
Post #155 260
#основы #6_вопросов

При работе с запросами на анализ информации необходимо реальное понимание "боли" заказчика. Один из способов качественно "снять" запрос - метод 6 вопросов.

Предположим нам поступил запрос (почти на реальных событиях): "Что у нас уровнем абсентеизма в компании?".
Попробуем конкретизировать запрос:

1. Что мы хотим выяснить?
Хотим понять какой у нас сейчас общий уровень абсентеизма в компании
2. Зачем мы хотим это сделать?
У нас снижение выработки и есть гипотеза, что причина этого в росте абсентеизме.
3. Кто будет нашей аудиторией?
Только производственные цеха
4. За какой период нужны данные?
Текущий месяц и динамику хочу посмотреть за весь год
5. Где будем собирать данные?
Только по нашему региону
6. В каком виде нужен результат?
В виде заключения есть ли связь абсентеизма с падением выработки

Таким образом вместо абстрактного подсчета уровня абсентеизма, мы подготовим заключение по влиянию уровня абсентеизма в производственных подразделениях на выработку продукции в динамике по году.
  • 👍 2
More from @analytics_hr
  1. Sep 29, 2026#Excel Новая интересная фича, которая в настоящий момент тестируется в MS Excel: теперь од…
  2. Sep 24, 2026#визуализация #ONA Хочу вас познакомить с относительно новым для меня и, возможно, для ког…
  3. Sep 21, 2026#метрики #замещение ⚡️Коэффициент замещения показывает, насколько компании удаётся компенс…
  4. Sep 14, 2026#визуализация 🔹Заголовок: Заголовок должен объяснять, что показывает график: не Дашборд п…
  5. Sep 10, 2026#визуализация 🔹Наполнение структуры: В верхней части логично размещать 4–6 ключевых KPI,…
  6. Sep 8, 2026📊 Вакансии в HR-аналитике и C&B В этот раз — коротко про вакансии, потому что ниже будет…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →