TGViewer
Аналитика в HR | HR-tech Аналитика в HR | HR-tech @analytics_hr · 660 subscribers
Post #153 240
#исследования #парадокс_симпсона

⚡️Парадокс Симпсона - это явление в статистике, когда при наличии нескольких групп данных, в каждой из которых наблюдается одинаково направленная зависимость, при объединении этих групп направление зависимости меняется.

Что значит этот набор слов: предположим вы провели исследование взаимосвязи производительности и времени отдыха по компании в целом. Получили зависимость по графику (1). Производительность тем выше, чем меньше сотрудник отдыхает. Все логично — отдых вреден. Будем отпускать смену на минимально предусмотренный законом перерыв и снова в забой!
Но если мы сделаем тот же анализ не по компании в целом, а по отделам, с выделением производства, например, то увидим противоположный график (2-4). Производительность тем выше, чем больше человек отдыхает.

⚡️Как избежать возникновения таких парадоксов:
1. Разбивать массивы данных на группы или когорты (компании на отделы, сотрудников на группы и пр.)
2. Не делать общих выводов "по больнице" когда этого можно избежать.
  • 👍 2
More from @analytics_hr
  1. Sep 29, 2026#Excel Новая интересная фича, которая в настоящий момент тестируется в MS Excel: теперь од…
  2. Sep 24, 2026#визуализация #ONA Хочу вас познакомить с относительно новым для меня и, возможно, для ког…
  3. Sep 21, 2026#метрики #замещение ⚡️Коэффициент замещения показывает, насколько компании удаётся компенс…
  4. Sep 14, 2026#визуализация 🔹Заголовок: Заголовок должен объяснять, что показывает график: не Дашборд п…
  5. Sep 10, 2026#визуализация 🔹Наполнение структуры: В верхней части логично размещать 4–6 ключевых KPI,…
  6. Sep 8, 2026📊 Вакансии в HR-аналитике и C&B В этот раз — коротко про вакансии, потому что ниже будет…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →