#основы #152ФЗ

Большая часть данных, с которыми работают HR-аналитики, подпадает прямо или косвенно под 152-ФЗ.
Собрал несколько ключевых тейков по этому закону и нюансов его исполнения (часть 1):

1. Правила работы с перс. данными установлены ФЗ РФ от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» со всеми внесенными в него изменениями.

2. Согласно п. 1 ст. 3 указанного закона, под персональными данными понимается «любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному физическому лицу. На самом деле это вообще вся информация о сотруднике. От ФИО и до фото с корпоратива.

3. Сбор, обработка и другие действия с персональными данными осуществляются оператором персональных данных. Такого оператора назначает компания-работодатель приказом.

4. Каждый сотрудник должен в явной письменной форме выразить свое согласие на сбор, обработку, хранение и использование перс.данных. При этом, если вы собираете данные для проверки кандидата СБ, то такое разрешение надо получить еще до его трудоустройства.