#HRtech #метрики

HR-софт, будь это системы для обучения и развития (LMS) или системы рекрутмента (RMS), обладают своей системой метрик для оценки их эффективности. Мы затронем только несколько ключевых метрик, которые позволят оценить эффективность работы вашего HR-софта.

⚡️Совокупное время на платформе за период (total time spent in the system) – это время, которое в совокупности провели на платформе все посетители платформы. Это абсолютная метрика, которая может являться отображением полезности и востребованности конкретного софта для его пользователей (например, сколько времени провели сотрудники на корпоративном портале).

Рассчитывается как: сумма времени каждого посетителя в системе за период.
При этом, при расчете не имеет значения уникальным является пользователь или он заходит на платформу пять раз за день.

Обычно в качестве периода для расчета берут день / неделю / месяц.