#HRtech #метрики

HR-софт, будь это системы для обучения и развития (LMS) или системы рекрутмента (RMS), обладают своей системой метрик для оценки их эффективности. Мы затронем только несколько ключевых метрик, которые позволят оценить эффективность работы вашего HR-софта.

⚡️Среднее время на платформе/ в системе ( the average time spent in the systems) – это время, которое в среднем проводят на платформе (в системе) ее посетители. Рассчитывается чаще всего на ежемесячной основе.
Метрика главным образом показывает ценность вашего софта или системы для пользователя. Чем полезнее и интереснее она для пользователя, тем больше времени на ней проводит посетитель в среднем.

Рассчитывается как: сумма времени каждого посетителя в системе за период/ количество посетителей за период.

⚡️Пример:
За день на корп.портале побывало 3 человека. Они провели на нем: 10 минут, 8 минут, 6 минут.
Среднее время пребывания в системе составило (10+8+6) / 3 = 8 минут.