#исследования #мотивация

Одна из концепция теории мотивации гласит: деньги является краткосрочным мотиватором и не приводит к росту производительности труда на долгосрочной перспективе. Что рождает ловушку экономической мотивации.

Суть феномена в том, что часто работники считает, что получают несправедливую оплату за свой труд. Поэтому,, работодатель, если повышает оплату их труда, на самом деле не стимулирует их на рост эффективности, а как бы отдает свой «долг» за их работу. А дальше происходят «чудеса»:
❕ 1) Работники, которые не получили повышение оплаты труда чувствуют несправедливость в свой адрес, отчего их производительность снижается, и они или просят увеличение своей оплаты или уходят.
❕2) Те же, кто получил повышение, за несколько месяцев «привыкают» к своим новым условиям, после чего происходит снижение эффективности труда (к изначальному) и возврат к начальной точки цикла (пример на графике).