а вместе с ней — сезон стажировок
Пост об этом будет явно не один, и сегодня я начну с разбора некоторых тезисов о стажёрских программах бигтехов, в обсуждении которых недавно поучаствовала в одном чате🌟
Disclaimer: сегодня разберём перспективы без розовых очков😏
Стажировка — это не «настоящий» опыт для трудовой 🤵
➡️ Действительно, оказывается, существует практика оформления стажёров по ГПХ. Но базово «стажёр» это просто грейд, название должности, а не отдельный тип договора (в отличие от практики на предприятии для вуза, например). Оплачиваемые стажировки в бигтехах чаще всего оформляются как срочный трудовой договор от 3 до 12 месяцев, и это полноценная работа, которая считается в стаж.
Ага, то есть через 3-6-12 месяцев меня могут выгнать «на мороз», а где гарантии трудоустройства?
➡️ Есть две новости: плохая и тоже плохая😬 Никто не даст гарантию, что для вас найдётся место в штате (обычно, когда её дают, это какой-нибудь ученический договор с отработкой, можете погуглить Aston, и люди потом наоборот ищут способы освободиться). К сожалению, команды в бигтехах реально далеко не всегда могут предсказать наличие и количество вакансий через полгода, особенно на джуновский грейд.
Чуть позже разберу отдельно, как повысить вероятность остаться в компании после стажировки, а пока вот вам мой кейс.
В январе 2020 года (это важно!) я вышла стажёром-аналитиком в Яндекс Поиск, и к тому моменту знала, что есть базово три варианта — 🤍ты плохо работаешь, и остаться не предлагают, 🤍ты хорошо работаешь и становишься джуном, 🤍ты хорошо работаешь, но уходишь доучиваться спокойно.
А вот к июлю 2020 года дефолтным вариантом стало увольнение при любом фидбеке, потому что времена изменились😷
То, что моя стажировка прошла хорошо, доказывается тем, что в мае 2021 я вернулась в ту же команду, где проработала три года. Но конкретно тогда сделать было ничего нельзя…
Примерно в том же году в Яндексе постепенно появился вариант после стажировки выйти на первый мидловский грейд, но массовым стал не сразу. И так далее. Это всё к тому, что сейчас ситуация в айтишке очень изменчива, и загадывать нельзя.
Некруто быть стажёром целый год: получается, мне будут недоплачивать, если я через 3 месяца уже всему научусь?
➡️ Работа авансом на следующий грейд — это база, давайте скажем честно😄 Между джуном/мидлом/мидлом+ ещё можно джобхопнуть, а в начале пути и наоборот по пути к сеньору, или же просто во времена рынка работодателя, уже релевантнее рост внутри. И повышение, когда вы уже примерно полгода (это один период ревью) работали на следующий грейд — звучит вполне нормально. Грустно, когда не по вашей вине оно задерживается сильнее, но это уже другой разговор…
Кстати, ровно чтобы не эксплуатировать стажёров вместо мидлов, в том же 📱 не продлевают стажировки, а всего их может быть две (условно, после 3 и 4 курса, а потом в штат).
Кроме того, опыт — это не только общие харды и локальные штуки вроде подключения к базам данных конкретной компании, но и некоторая насмотренность на продукт и best practices старших коллег, а также софты. А через 3-6 месяцев у вас скорее всего будет только первая часть, если объективно.
➡️ Скажите честно, мой рассказ о стажировках вас не совсем демотивировал? Нужен ли отдельный пост про плюсы?🥰
#найм_и_собесы #карьерный_путь
@analytess 👩