Сегодня около-философское. Может быть, я и сама не знаю. Но мне кажется, что сейчас вокруг много рандомного джобхоппинга без особой цели. Одно дело, если реально отстал от рынка, и на нынешнем месте не могут это компенсировать — но это не происходит за полгода! Или там вынужденная смена работы из-за сокращения или переезда — тоже нечего обсуждать...
А тем временем из каждого утюга кричат о том, что рынку труда конец, и дальше будет ещё хуже. Отчасти, действительно, похоже на то — менять работу так же выгодно не станет проще, но уже сейчас компании об этом знают (про налоги с 2026 и прочее). А ещё факт остаётся фактом — исчезает удалёнка🥺
Короче, скорее всего вы пока не хотите менять работу, если:
➡️ есть какие-то проблемы, которые вы ещё не всеми способами попытались решить, но уже настроение сбежать, ведь в какой-то идеальной
company_name такой фигни не будет (конечно, будет, ну или какая-то ещё)➡️ нет понимания, почему именно новое место лучше вписывается в цели на 2-3 года. Смена работы — это в любом случае немного начало заново, отложенная на год возможность повышения, если идёте на тот же грейд, и всё такое🤵
➡️ примерно те же типы задач, или те, которые можно и на текущем месте найти. Ещё раз — рутина есть везде
➡️ вам кажется, что вы готовы пойти на ухудшение условий / уступки по образу жизни, лишь бы почувствовать что-то новое. Вот тут реально очень прошу подумать дважды — сама так уносила ноги из банка через 2 месяца. Особенно цените удалёнку, если она у вас осталась аж до конца 2025 года🥲
➡️ «что я буду думать про это решение через год?» — вопрос, который не повредит себе задать. Захочется ли джобхопнуть снова, не будете ли сожалеть, что коллеги выросли на прошлом месте, потому что остались там, где шарили в проекте?
Что можно сделать хорошего вместо джобхоппинга?📈
🫧 потрогать разные типы задач, взять на себя новую ответственность. В знакомом продукте больше шансов заметить какую-то боль и предложить решение, чем даже «свежим» взглядом, но будучи ещё в процессе адаптации.
🫧 пройти какое-нибудь обучение за счёт компании или на базе компании (например, в бигтехах часто весьма любопытные внутренние митапы, где могут быть как приглашённые спикеры по софтам, так и подробности решения нестандартных задач вашими коллегами без NDA, и возможность задать все вопросы)
🍋🟩 собрать портфолио. Не забывайте записывать, чем занимались — пригодится и на дейли, и на перфоманс ревью, и потом для резюме и собеседований. За год с лишним легко забыть, что там было в начале. См. методику STAR🤩
🫧 порефлексировать побольше над тем, какие карьерные пути есть вокруг (например, о возможных плюсах и минусах тимлидства, можно при случае и у самого руководителя мягко узнать), какие задачи точно нравятся и точно нет. Пригодится.
Делитесь — всё-таки от добра добра не ищут, или вы сейчас на рынке труда, чтобы успеть поймать лучший офер?🌟⬇️
#карьерный_совет #найм_и_собесы
@analytess 👩