⚡️КС РФ: работодатель не вправе отказываться от выплаты выходного пособия, предусмотренного трудовым договором при увольнении по собственному желанию

Постановление Конституционного Суда РФ от 13.10.2026 № 59-П

КС РФ проверил конституционность части восьмой статьи 178 ТК РФ по жалобам Андрея Некрасова и Виктории Решетниковой, которым было отказано во взыскании предусмотренных трудовыми договорами компенсаций при увольнении по собственному желанию.

Заявители работали в акционерном обществе, обеспечивающем ядерную и радиационную безопасность. Заключенные с ними трудовые договоры предусматривали выплату компенсации в размере пяти среднемесячных заработных плат дополнительно к расчету при увольнении. После увольнения по собственному желанию в феврале 2023 года заявители этих выплат не получили. Несмотря на первоначальное решение апелляционного суда о взыскании компенсаций и процентов за задержку, при новом рассмотрении дела суды отказали в удовлетворении их требований, указав на отсутствие оснований для таких выплат в законодательстве и локальных нормативных актах работодателя.

Конституционный Суд указал следующее:

— Свобода труда предполагает право работника и работодателя согласовывать условия трудового договора, включая дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными законодательством гарантиями.

— Экономическое неравенство сторон трудовых отношений не допускает произвольного отказа работодателя от исполнения условий трудового договора, добровольно согласованных сторонами.

— Право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с соблюдением установленного порядка предполагает обязанность работодателя в день увольнения произвести окончательный расчет. Выходное пособие призвано смягчить последствия потери работы и регулярного дохода, обеспечивая материальную поддержку на период поиска новой работы.

— Установление в трудовом договоре повышенных гарантий при увольнении соответствует целям трудового законодательства и назначению договорного регулирования трудовых отношений, если такие условия не противоречат закону.

— Работник, согласившийся на прекращение трудовых отношений на определенных условиях, вправе рассчитывать на исполнение достигнутых договоренностей. Односторонний отказ работодателя от выплаты согласованного выходного пособия лишает работника денежных средств, на получение которых он правомерно рассчитывал.

— Если условие трудового договора о выплате выходного пособия при увольнении по собственному желанию не противоречит закону, его исполнение должно обеспечиваться судебной защитой. Суд не вправе отказать во взыскании предусмотренной договором суммы.

КС РФ признал часть восьмую статьи 178 ТК РФ (с 11 августа 2025 года — часть девятая этой статьи) соответствующей Конституции РФ.

Дела заявителей подлежат пересмотру.