ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Увольнение дистанционного работника не признаётся незаконным при отсутствии направления бумажной копии приказа

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2026 № 88-10162/2026

Факты дела
Работник, трудящийся дистанционно, был уволен по основанию несоответствия занимаемой должности. Приказ об увольнении направлен ему в электронной форме через систему документооборота и мессенджер. Работодатель не направил бумажную копию приказа по почте, как того требует ч. 4 ст. 312.5 ТК РФ. Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным и восстановить его в должности. Требование отклонено судами первой и апелляционной инстанций.

Ключевая проблема
Является ли ненаправление бумажной копии приказа об увольнении нарушением порядка увольнения, влекущим признание увольнения незаконным?

Позиция суда
Суд установил, что несоблюдение требования направить бумажную копию приказа не относится к числу процессуальных нарушений, повлиявших на законность увольнения. Данное обстоятельство не свидетельствует об отсутствии законного основания для прекращения трудового договора и не препятствовало работнику своевременно реализовать право на судебную защиту. Определением кассационного суда отказ в удовлетворении иска оставлен без изменения.