В четверг в сообществе «Люди Медицины» мы с Дарьей Бурцевой провели мастермайнд про экологичное увольнение.
Я сначала написала вам огромный пост со всеми тезисами, а потом решила оставить три главные мысли.

1. Экологичное увольнение - это долго.
Если мы говорим не про грубое нарушение, а про лояльного сотрудника, который перестал давать нужный результат. У него должна быть обратная связь, время и возможность исправить ситуацию.

2. Экологичное увольнение чаще всего дорого.
Иногда это дополнительное обучение, время руководителя, период совместной работы с заменой, компенсации при расставании. Но затягивание решения обычно обходится бизнесу еще дороже.

3. Экологичность начинается задолго до увольнения.
С того момента, когда человек приходит в компанию и понимает, что от него ждут, как оценивается его результат и что произойдет, если договоренности не выполняются.

Лично я пока не встречала более экологичной формулы, чем Учить - Лечить - Мочить.
Сначала научить и убедиться, что сотрудник понял задачу.
Потом помочь исправить ситуацию, если результата нет.
И только когда договоренности понятны, ресурсы даны, время было, а изменений нет - принимать решение о расставании.

Потому что экологичное увольнение - это не когда человеку в последний день сказали все максимально мягко.
Это когда само решение об увольнении не становится для него неожиданностью.

#осенниймарафон #людимедицины