У нас часто спрашивают на консультации, как преодолеть ИИ-фильтры при отправке резюме.

Откроем секрет: в культуре ИИ или ATS (Applicant Tracking System) почти не используется. Для того чтобы грамотно настроить эту систему, нужны относительная бюрократическая свобода, деньги и большие потоки соискателей, чем индустрия пока похвастаться не может.

Но даже если все музеи и театры внедрят роботизированного помощника, который будет отсеивать ваши резюме и мотивационные письма, ничего глобально не поменяется. Потому что фильтры пока еще задают люди, а не машины. Это человек, а не машина, отсеивает вас, потому что у вас опыт не 3 года, а 2 и 9 месяцев; это человек ставит в ограничения только гуманитарное образование определенного вуза; это человек составляет список ключевых слов «долг», «жертва», «готовность работать сверхурочно и без доплат», которые должны быть отображены в вашем мотивационном письме.

Как мы часто говорим на мастер-классах, люди, отвечающие за рекрутинг в разных организациях, редко занимаются этим профессионально: в их задачи не входит постоянное общение с кандидатами или, например, оценка рабочего климата и актуальности конкретной позиции (да, музеи иногда ищут менеджеров направлений, которые уже давно загнулись). Часто встречается безразличие, кого наймет организация, ибо за роль рекрутера никто не заплатит — ответственные с радостью отдадут накинутую функцию машине, которой будут заданы жесткие критерии отсева. Возможно, они уже сейчас загружают в бесплатную версию языковой модели ваши резюме и задают вопрос: «Вот вакансия, вот описание, кто больше подходит?», не зная, что: а) языковая модель может тупить и галлюцинировать; б) они сливают чужие персональные данные, и это незаконно.

Человек, в отличие от робота, пока способен рассмотреть нюансы, потенциал и те точки соприкосновения, что другими словами можно назвать «профессиональной интуицией», и нанять идеального кандидата. А мы уверены: каждая из вас идеальна.

Ставьте ❤️, если согласны, что человек лучше отбирает людей, чем ИИ.
Ставьте 👍, если считаете, что нужен осознанный подход к работе с ИИ.
И пишите в комментариях, у кого какой опыт в этом вопросе.