ДВЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
Рост требует второй системы управления

Большинство руководителей сосредоточены на управлении операционной системой компании. Она обеспечивает выполнение заказов, продажи, производство, сервис, финансы. Именно она создаёт сегодняшний результат.

Чем успешнее работает организация, тем выше становится её организационная сложность. Больше сотрудников, клиентов, процессов, взаимосвязей, интенсивности.

Если ничего не менять, компания постепенно начинает жить в режиме хаоса и постоянного тушения пожаров.

Именно поэтому любой растущей организации необходима вторая система — система развития.

Её задача — не выполнять текущую операционную работу, а постоянно повышать организационную зрелость и комплексность, создавать новые организационные конструкции и способности.

Система развития позволяет осуществлять акты развития и продолжать расти компании без потери управляемости.

Развитие в первую очередь это самостоятельная система управления изменениями в организации.

Рост создаёт сложность.
Развитие создаёт способность этой сложностью управлять.

Дополнительно про развитие:
🔵Зрелость управляет сложностью
🔵Пути взаимодействия с организационной сложностью
🔵Связь роста и развития

YuriSafronov.com
Разработка и реализация стратегии бизнеса