ПИРАТСКАЯ КОМАНДА

Продолжаю исследовать феномен команды. От Сергея Валентиновича Попова услышал следующие идеи и хочу с вами поделиться.

Понятие «команды» появилось на палубе корабля. На таком, например, как Пентеконтера.

Критерии команды:

1. Наличие сверхзадачи. «Невозможная задача». Задача, которая не соответствует способу мышления и имеющимся ресурсам. Например, как 150 пиратам захватить город, в котором живут 3000 жителей.

2. Достижение сверхзадачи является экзистенциальным вопросом (выживания в прямом или переносном смысле слова). Например, когда Колумб израсходовал более половины своей провизии, прошёл точку невозврата и дорога была только вперед. Или, стартап который должен либо предложить рынку революционный продукт, приносящий выручку и прибыль, либо прекратит своё существование.

3. Взаимозаменяемость людей. Разные люди могут оперативно заменять друг друга в процессе реализации сверхзадачи. Корабль должен плыть вне зависимости от болезней или выбытия некоторых участников команды.

4. Наличие незаменимых людей. Уникальные компетенции, которые возможны только у одного человека в команде. Например, знание об использовании секстанта для определения местонахождения корабля было редкостью у пиратов и очень высоко ценилось.

5. Замкнутое физическое пространство. Например, палуба корабля.

Можете переложить данные критерии на свой коллектив? Возможно ли их использовать в современных реалиях? Является группа людей, в которой вы участвуете, командой?

#РазвитиеУправленческихКоманд