WorkHacks | Карьера за рубежом

Миф, который мешает тебе подаваться на вакансии за рубежом

Многие уверены: собеседования и офферы получают только те, кто закрывает 100% требований в вакансии.

Как рекрутер с опытом найма в Азии и EMEA скажу честно — это не так.

Достаточно подходить
на 60%, чтобы получить интервью.

Почему так происходит?

Когда мы создаём вакансию, мы отталкиваемся от требований нанимающего менеджера. Эти требования строятся на логике: если у кандидата есть такой-то опыт, то значит, он справится с задачами, под которые мы нанимаем.

Но задачи можно решать разными путями.

И по факту требования в вакансии — это скорее пожелания, а не жёсткий фильтр.

Да, есть базовые вещи, без которых вас точно не рассмотрят.

Но всё остальное можно компенсируется правильной упаковкой опыта, кейсов и достижений.

Я сама когда-то перешла в рекрутмент, имея за плечами только опыт в продажах и маркетинге (дайте 🔥 если интересно как я это сделала, расскажу вам мою стратегию)

Как понять, где у вас реально есть шансы, а на какие вакансии не стоит тратить время, я расскажу на live show.

📅 12 августа, 18:00 по МСК
Разберу настоящие JD зарубежных компаний и настоящие резюме участников — так, как это делает рекрутер по ту сторону.

Не общие советы «как писать резюме», а конкретный вердикт: позвали бы на собеседование или нет и почему.

Чтобы попасть на шоу и/или стать участником заполняйте анкету для регистрации:
https://forms.gle/8vHRUxpLvQ5SJMpC6

После регистрации ссылка на канал с эфиром придёт вам на почту — проверьте, пожалуйста, и папку «Спам», чтобы не пропустить.

🙋‍♀️Оффер или 🙅‍♀️Отказ: live-шоу разбора твоего отклика на зарубежную вакансию

Ты отправляешь резюме и что дальше? Тишина, вежливый отказ или всё-таки звонок на собес?

Или ты только составила резюме и пока боишься откликаться, потому что боишься получить отказы?

Тогда предстоящий эфир для тебя :)

На этом эфире я беру реальные JD зарубежных компаний и реальные отклики участников — и разбираю их так, как это делает рекрутер по ту сторону. Не общие советы «как писать резюме», а конкретный вердикт: позвали бы тебя или нет, и почему.

Я человек который сам составил сотни вакансий и прекрасно знает что в них вкладывают нанимающие менеджера. Вы сможете увидеть как действует реальный международный рекрутер и чем руководствуется.

Как это работает:
Заполни анкету ниже — укажи вакансию, на которую хочешь откликнуться, и прикрепи своё резюме. До эфира я посмотрю все заявки.

ТУТ ПРОЧИТАТЬ ВНИМАТЕЛЬНО 👇
1️⃣ Если будешь на эфире live и дашь согласие на разбор — получишь детальную обратную связь: что рекрутер видит в твоём отклике, где слепая зона, и что нужно исправить, чтобы получить да, а не отказ.
Этих мест всего 3 ‼️ Буду отбирать самые интересные кейсы. 

2️⃣ Если не сможешь быть на эфире или не хочешь чтобы тебя разбирали, то получишь короткий ответ по своей заявке в телеграм.

3️⃣ Если ты хочешь просто послушать, то просто оставь свою информацию и получи ссылку на канал где будет проходить мероприятие
 
Это шоу без цензуры — увидишь, что происходит с чужими откликами (и, возможно, узнаешь то, о чём даже не думал в своём).

После заполнения анкеты тебе на почту придет ссылка на канал, где будет вся информация о мероприятии и ссылка на вход. 

В случае если ты выбрал 1️⃣ или 2️⃣ формат участия - то после заполнения анкеты я свяжусь с тобой в телеграм, поэтому проверь что он указан правильно 😌

ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ НА УЧАСТИЕ
https://forms.gle/8vHRUxpLvQ5SJMpC6
https://forms.gle/8vHRUxpLvQ5SJMpC6
https://forms.gle/8vHRUxpLvQ5SJMpC6

Детали мероприятия:
📅 12 августа 
⏰ 18:00 по Москве 
📍 Zoom

До встречи!

Мне так хочется вам рассказать о мероприятии, которое я готовлю за закрытого канала предзаписи на программу "оффер в валюте"

Но пока не могу - хочу все подготовить и сделать классный анонс.

Идея пришла ко мне на прогулке с мужем. Рассказывала, как надоело делать вебинары, где есть ппт и 1.5-2 часа информации.

Я человек практик и люблю что бы можно было сразу что-то забрать с мероприятия.

Хочется сделать что-то, что еще не делали на рынке, что-то где будет не только полезно, но и весело и интерактивно.

При этом задействовать мою экспертизу в изнанке найма на 40+ рынков и разных профессий.

В итоге родилась идея мероприятия, которое не может сгенерить никакое ИИ. Где будет максимум интерактива, пользы и даже элементами шоу на выбывание 😎

В общем, сейчас в активной фазе подготовки и скоро будет анонс 📣 Так что оставайтесь на канале чтобы не пропустить😉

Работал в гос учреждении. Не был уверен, что его опыт вообще подойдёт зарубежным компаниям.

Через 3 месяца поиска - оффер в международной компании с релокацией в Турцию.

Без опыта в иностранных компаниях. Только опыт в гос секторе СНГ.

Динмухамед получил оффер на позицию Senior Cyber Security Specialist, зарплата выросла в 2 раза. Причины для переезда были простые: другой климат, международное окружение, возможность для детей учиться в международной среде.

Как проходил процесс — в карусели выше.

Программа "Оффер в валюте" — это 6+ лет практики работы со специалистами из разных профессий и индустрий, и опыт подбора кадров для иностранных компаний.
За 14 потоков программы офферы получили специалисты из разных индустрий и профессий.

15-й поток стартует в сентябре.

Если хочешь получить оффер в валюте в этом году, то заполняй анкету предзаписи здесь:
forms.gle/GjyoXZtCjoVmo6sV8

Все, кто заполнит анкету, попадут в отдельный канал с условиями участия в программе.

*Кейс опубликован с разрешения клиента.

Обожаю получать такие сообщения 🥹💛

Мы работали с этим клиентом и это был интересный кейс из-за ряда причин: Новая Зеландия это специфичный рынок и очень закрытый для иностранных специалистов из СНГ.

Работу найти можно но далеко не всегда по специальности и способа поиска работы там отличаются в силу особенностей рынка.

Клиентка хотела найти работу, при этом это была первая работа после декрета + поиск работы в новой стране.

После первого опыта работы на местном рынке уже намного проще искать работу и выбирать куда двигаться дальше.

Очень ей горжусь и еще один оффер в копилочку кейсов.

Плюс, очередное подтверждение, что моя методология по поиску работы подходит для разных стран. Потому что учитывает, не только тренды, но и фундаментальное понимание как работают рынок труда.

Есть тут кто планирует искать работу в НЗ?

Культура netflix - мнение о книге "poweful: building a culture of freedom and responsibilities" часть 1

Я закончила слушать книгу от бывшего Cheif HR в нетфликсе и заняла у меня книга дольше, от части потому что какие-то вещи вызывали у меня возмущения больше, чем я ожидала.

В этом посте хочу поделиться мыслями с котороыми согласна из книги и они правда могут улучшить найм сотрудников и ситуацию для кандидатов, а в следующем расскажу с чем 100% не согласна и считаю что это неэтичные практики.

1. Отдел кадров должен понимать компанию куда нанимают сотрудников
100% да. Для меня загадка как в некоторых компаниях HR или рекрутер без понятия как оперирует бизнес, что приносит бизнесу деньги, кто его конкуренты и какие цели у компании в этом году. От части это происходит не из-за самих кадравиков, а потому что бизнесовая часть компании считает что нет необходимости делиться этой информацией, им то зачем?

Но как можно нанимать в компанию, которую не понимаешь?

Поэтому например в Lenovo большая часть треннинга это понимание разных бизнес-юнитов, их особенностей и нюансов чтобы подбирать самых подходящих людей.

Потому что все бизнес цели компании будут закрываться людьми которых будут находить рекрутеры.

2. Нанимать под будущий потенциал, а не только под прошлый опыт.
Это пункт для нанимающих менеджеров. Я понимаю что часто все пылает огнем, рук не хватает и нужно закрыть дыры. Но нанимать без понимания будущего и какой скилсет будет необходим - это проблема которая аукнется очень быстро.

Потому что начинается подбор под текующие задачи, и так как найти людей занимает время, резко JD перестает быть актуальной. Поэтому лучше сначала понять какие цели и задачи у отдела перед тем как генерировать описание вакансии и отправлять ее рекрутеру. Это поможет избежать найм человека, навыки которого уже будут неактуальны в первый рабочий день.

3. Годовые perfomance review это слишком редко
Тоже согласна. Я понимаю, что это привязно к переговорам о зарплате, поэтому компании любят проводить это максимально редко. Но проблема в том, что если сотрудник где-то что-то плохо сделал и узнает это только спустя 6 месяцев, то это несправедливо к нему и не дает возможность улучшить свои показатели. Плюс нет необходимости делать такие ревью сложными и длинными - чем проще и прозрачнее, тем лучше.

Я считаю каждый квартал - это оптимально. За этот срок можно обсудить проекты которые в процессе и те что уже реализовались,

4. Высокая фиксированная зарплата вместо сложных бонусных схем.
Чем понятнее сколько человек получает, тем лучше. Сложно придуманные бонусы, которые непонятно как высчитать не дают сотруднику мотивацию, только если уволиться и найти компанию, где это прозрачно и понятно.

У многих компаний есть жаление делать привязку к результату и это имеет место быть, но чтобы это был результат на который сотрудник может повлиять.

5. Не каждого талантливого специалиста необходимо повышать до менеджера
Талантливый специалист не значит хороший руководитель. И на удивдение, хороший руководитель не всегда должен быт топ специалистом. У каждого свои задачи и KPI. Руководитель должен руководить людьми чтобы они могли приносить результаты, а не делать работу лучше специалистов своей команды. Хорошо когда есть понимание и база, но нет необходимости быть топ спецом.

В целом, много неплохих мыслей в книге которые правда могут улучить культуру компании, но многие на адаптивны для международных корпораций.

В следующем посту расскажу подробнее.

Хотели бы работать на Netflix?

Набор в индивидуальную работу SOLD OUT ✅

Летом решила взять двух клиентов в индивидуальную работу - учитывая мое новое положение, это правда лимитированная услуга, но у меня появилось желание и силы, поэтому решила взять 2х людей на индивидуальное ведение.

Первое место забрали почти сразу, второе обсуждала с несколькими желающими и вот его забрали.

Следующий набор в индивидуальную работу будет (возможно) в октябре/ноябре по уже новой цене.

Кто хотел поработать со мной и получить персональные рекомендации и обратную связь - это в тарифе ВИП в программе «оффер в валюте». Старт потока 7 сентября.

Чтобы попасть в закрытый канал, где набор будет идти в первую очередь и будут самые выгодные цены - заполняйте анкету предзаписи здесь 🤝

Что не так с зеленым кружочком или open to work в LinkedIn - рассказываю 👇

Сама настройка open to work прекрасна и необходима, когда вы ищите работу за рубежом.

но есть НЮАНСЫ:
1️⃣ огромное количество кандидатов неправильно заполняют open to work и поэтому их не выдают алгоритмы рекрутерам

2️⃣ если рекрутер нашел и эта настройка есть и оформлена не под целевую позицию- то снова рекрутер не напишет

3️⃣сам кружок- его можно поставить если вы планируете пользоваться профилем как HH. Т.е. просто пассивно иметь страницу на LinkedIn и не использовать его остальные возможности (нетворкинг например)

Потому что давайте честно, люди охотнее добывляют в контакты людей и отвечают тем у кого нет этого кружочка.

С ним новый контакт сразу понимаем что вы от него хотите и такое общение в лоб не всегда эффективно (особенно когда дело касается иностранцев)

Поэтому ставить вам зеленый кружочек в LinkedIn или нет - зависит от ваших целей и как вы планируете пользоваться платформой.

Про другие ошибки в использовании LinkedIn можно посмотреть в демо уроке LinkedIn спринта.

Он находится в конце страницы 💛

СМОТРЕТЬ 👀

а почему без зеленого кружочка? это считается кринжом?

WorkHacks | Карьера за рубежом pinned «👩‍💻🌍 12 нишевых сайта для поиска удалённой работы за рубежом Собрала для вас подборку сайто для поиска удаленной работы. Это не отменяет потребность в сильном резюме и оптимизированном LinkedIn профиле, но поможет увидеть более широкий пул вакансий + вы знаете…»

🤖 ChatGPT написал резюме, но оставил без работы

Знаете, что я вижу последние полгода во время найма в 40+ странах?

Волну одинаковых резюме.

Все как под копирку: «Dynamic and results-driven professional with a proven track record of delivering impactful solutions...»

Это ChatGPT, его легко узнаю с первой строчки.

И не я одна такая❗️

Каждый рекрутер, который видит по 200 откликов в день, вычисляет ИИ-резюме за 3 секунды.

Что происходит дальше?

“Закрываю резюме, следующий”❌

А зачем мне собеседовать того, кто не отличается от 50 таких же.

Если человек не потратил время на свое резюме, почему я должна тратить своё?

Но есть кое-что хуже.

Например, ChatGPT не знает правил конкретного рынка.

Он не знает, что в Германии формат резюме отличается от американского.

Не знает, какая работа подойдет именно вам в зарубежном рынке

ИИ даёт красивую обёртку, а внутри при этом пусто🫠

Потому что машина не понимает вашу ценность. Она не проводит анализ реального рынка.

Она даже не знает, как на самом деле называется ваша роль в целевой стране.

Поэтому вам нужна не красивая обёртка.

Вам нужна система, которая соберет весь ваш опыт и переведет его на язык международного работодателя.

На мастер-классе «Профессия без границ» мы делаем то, что не может сделать ни один ИИ: находим ваш уникальный набор карьерных активов и упаковываем его под целевой рынок.

Это 9 шагов, каждый с практическим заданием, после которого поиск работы за рубежом станет кристально ясным и понятным

Перестать быть копией и стать оригиналом (с хорошей зарплатой в иностранной компани)

Подробнее о МК в боте @workhacks_bot

the hill I will die on - пополнение словарного запаса на английском

Прохожу курс от одной американской блогерки на тему как производить классные разговорные рилсы, чтобы они были и полезны, и интересны и лучше доносить информацию в более entertaining формате

Я знаю, что люди приходят в соц сети развлекаться и отдыхать, но не могу с собой ничего поделать - когда создаю видео контент хочется впихнуть туда пользу и мне кажется я часто звучу слишком stiff и серьезно.

Над этим мне точно надо работать, я даже начала искать специалиста по речи (если у вас кстати такой есть, буду благодарна контактам)

Так вот, одна из фраз которую использовала блогерка в задании "the hill I would die on" и я не знала что это значит.

Вот узнала и делюсь с вами)

Мой hill I would die on - что в эмиграции можно построить классную карьеру с достойной зп, хоть и слышишь из каждого утюга, что "мы никому не нужны"

А какой у вас hill that you would die on? Знали это выражение?