Миф, который мешает тебе подаваться на вакансии за рубежом

Многие уверены: собеседования и офферы получают только те, кто закрывает 100% требований в вакансии.

Как рекрутер с опытом найма в Азии и EMEA скажу честно — это не так.

Достаточно подходить
на 60%, чтобы получить интервью.

Почему так происходит?

Когда мы создаём вакансию, мы отталкиваемся от требований нанимающего менеджера. Эти требования строятся на логике: если у кандидата есть такой-то опыт, то значит, он справится с задачами, под которые мы нанимаем.

Но задачи можно решать разными путями.

И по факту требования в вакансии — это скорее пожелания, а не жёсткий фильтр.

Да, есть базовые вещи, без которых вас точно не рассмотрят.

Но всё остальное можно компенсируется правильной упаковкой опыта, кейсов и достижений.

Я сама когда-то перешла в рекрутмент, имея за плечами только опыт в продажах и маркетинге (дайте 🔥 если интересно как я это сделала, расскажу вам мою стратегию)

Как понять, где у вас реально есть шансы, а на какие вакансии не стоит тратить время, я расскажу на live show.

📅 12 августа, 18:00 по МСК
Разберу настоящие JD зарубежных компаний и настоящие резюме участников — так, как это делает рекрутер по ту сторону.

Не общие советы «как писать резюме», а конкретный вердикт: позвали бы на собеседование или нет и почему.

Чтобы попасть на шоу и/или стать участником заполняйте анкету для регистрации:
https://forms.gle/8vHRUxpLvQ5SJMpC6

После регистрации ссылка на канал с эфиром придёт вам на почту — проверьте, пожалуйста, и папку «Спам», чтобы не пропустить.