Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

🍒 open AI готовятся к раунду с linkedin

OpenAI официально готовят к запуску Jobs Platform, прямого конкурента LinkedIn.

обещают автоматический мэтчинг кандидатов на позиции — то, чем сейчас ATS занимаются

(а значит сильные резюме будут самые востребованные), некуда больше откладывать)

прямо интересноэта реакция команды LinkedIn 🙂

будете пользоваться?
как считаете?

источник

💌увеличение ёмкости рынка в сентябре и октябре
что знать перед откликами и как готовиться

сентябрь и октябрь — те самые два месяца, когда количество открытых вакансий почти всегда растёт, что вполне закономерно. сейчас 80% позиций закрываются рефералами, пока идёт летний цикл и время откликов сильно растягивается, но вы уже умнички, что готовитесь!)

ниже оставлю чек-лист шагов, что важно сделать, если планируете поиск работы этой осенью 🔽

все ваши (даже маленькие шаги) уже значат, что к старту сезона найма вы войдёте не с нуля, а с планом и понятными инструментами.

🤼‍♂️ почему именно в сентябре-октябре рынок становится живее:
• топы возвращаются из отпусков, быстрее отвечают, принимают решения и двигают процессы
• компании пересобирают бюджеты до конца года → появляются новые роли
• в корпорациях уже закладывается планирование на следующий год и ключевые позиции под него
• в этот период собирают бюджеты на проекты с ростом и открывают вакансии заранее
👉 и вот здесь важно расширить зону поиска так, чтобы у вас было больше реально подходящих возможностей с высокой вероятностью мэтча

что можно сделать уже сейчас:
• пересмотреть фильтры и сохранённые поиски: добавить синонимы вашей роли, международные названия, расширить географию до remote/hybrid и новых джоббордов
• посмотреть в сторону компаний second round: средние игроки, которые растут или недавно получили инвестиции, у них часто набор идёт активнее
• подписаться на каналы и рассылки в вашей нише, где вакансии появляются раньше, чем на linkedIn
• привести в актуальный вид linkedIn и cv (резюме), чтобы их можно было читать за 7-10 секунд и находить ключевые слова сразу

в отличие от летнего периода: сентябрь и октябрь — момент, когда вакансий будет больше, но и конкуренция усилится (те кандидаты, что пережидали лето, включаются в гонку). чем раньше вы начнёте готовить фильтры, список компаний и свой профиль, тем проще будет действовать, а не метаться.

🗂 собрала 8 шагов к осеннему найму | чек-лист

знакомимся и обмениваемся контактами 💌

высокий сезон найма стартовал, поэтому возвращаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. в комментариях к вашему профилю поделюсь контактами нанимающих в вашей сфере)

тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙

тем более, с прошлой нетворк-сессии канал вырос до 4300+ чел, а значит и возможностей больше найти специалистов или рефералов из интересующей сферы прямо тут :)

делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас.

вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдётся именно здесь? Такое уже было 🌐

p.s. а ещё круто друг другу сделать endorse скиллов :)

🗂 как готовиться к поведенческому интервью | чек-лист
сохраняйте, чтобы перед встречей не метаться, а держать фокус:

1. зафиксируйте свои сильные стороны
пропишите опыт и навыки, которыми реально гордитесь. это будут ваши опорные точки в ответах

2. соберите 4–5 кейсов
истории из работы, где были вызовы, действия и результат. они станут материалом для большинства вопросов

3. сделайте короткие заготовки
подготовьте несколько лаконичных историй (по 60–80 секунд), которые легко пересказывать и подстраивать под разные вопросы

4. структурируйте ответы по схеме
ситуация → действие → результат (с цифрой, фактом или выводом). это удерживает внимание и показывает ясность мышления

5. продумайте «болевые» вопросы
конфликты, провалы, стресс, дедлайны, давление бюджета. решите заранее, как будете рассказывать про них спокойно и уверенно

6. добавьте конкретики
никаких «я всегда…» — только конкретные случаи: «в этом проекте сократили расходы на 15%», «команда уложилась в 2 недели вместо месяца»

7. настройте тон
говорите спокойно, уверенно, без лишнего усложнения. показывайте, что вы делаете выводы

8. попрактикуйтесь
проговорите истории вслух — одному или с кем-то. это снимает лишнюю тревогу и помогает уложиться в формат короткого ответа

🎟 итог: готовиться к поведенческому интервью — это структурировать уже имеющийся опыт. если разложите свои кейсы так, ответы будут ясными, сильными и убедительными

💙 вы уже на шаг впереди, просто потому что уже сейчас готовите стратегию для интервью на классные позиции

🎙 портфолио, фриланс и рост: обсуждаем путь кандидатов с нанимающим менеджером | подкаст

обещала выпуск для креативных позиций — приношу! эпизод с hiring-менеджером, CX-экспертом Ирой Моториной)

📝 про гостью:
Ира — CX-эксперт и одна из первых, кто развивал UX Writing в России и СНГ. Работала в продуктовых и сервисных компаниях глобального масштаба, выстраивала процессы клиентского опыта, менторила специалистов, основала сообщество Re:dach с 10 000+ участников в UX-направлениях. Сегодня Ира действующий hiring-менеджер, который принимает решения о найме, и она честно расскажет, что действительно влияет на выбор кандидата.

🔽что обсудили:
• кто и как смотрит портфолио, что в нём действительно важно, и где его лучше вести: Behance, Notion или PDF
• кейсовые интервью на UX Writer-позиции: что проверяют и как к ним готовиться
• реальные примеры UX-задач и подходы к их решению
• переход из копирайтинга в UX: с чего начать и какие навыки добирать
• совмещение фриланса, фуллтайма и обучения без выгорания
• как изменились отклики и что теперь важно для работодателей
• интервью в России, Европе и глобальных продуктах — в чём отличия
• завышенные ожидания, страх откликаться и как понять, что пора расти, не дожидаясь идеального момента

🎧 слушать выпуск на Spotify
🚀 слушать в телеграм

#подкаст

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

🗂 8 шагов к осеннему найму | чек-лист
сохраняйте, чтобы в сентябре не начинать с нуля, а сразу быть в игре:

1. обновите фильтры и настройки job search
уберите старые ключевые слова, добавьте синонимы и международные варианты своей роли + локации (не более 3)

2. проверьте локации
добавьте remote, hybrid и те города/страны, куда реально готовы выйти.

3. пересмотрите список компаний
не только гиганты, но и mid-size компании, которые активно растут или недавно получили инвестиции.

4. подпишитесь на источники вакансий
профильные рассылки, тг-каналы, коммьюнити, чтобы видеть позиции раньше других.

5. освежите LinkedIn
профиль, который читается за 10 секунд и цепляет нужными ключевыми словами.

6. проверьте CV на ATS-френдли формат
без графики, с цифрами и результатами, адаптированное под целевые роли, а не общее резюме на 2-3 страницы с задачами

7. запустите еженедельный market-scan
раз в неделю проверка поисков, фильтров, подписок и новых компаний в шорт-листе.

8. ставьте приоритет по дедлайнам
вакансии, где приём заявок закрывается за неделю, в первую очередь.

💙 вы уже на шаг впереди, просто потому что уже сейчас формируете стратегию для поиска классных позиций

🎟 встречи в карьерном клубе: что будет и когда подключаться
понедельный план

вот ключевые активности на ближайшие недели в карьерном клубе:
если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться

📅 11 август – 17 августа
• детальный аудит linkedin профилей в клубе: скринкаст перформанса и того, что подправить в профиле, исходя из запроса на поиск (ошибки, что улучшить и что сейчас стопит вашу выдачу)
• career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши
вопросы по резюме и адаптации опыта
• увеличение ёмкости рынка: сентябрь и октябрь — что нужно знать перед откликом и как следить за всеми апдейтами

📅 19 август – 24 августа
• где и как искать контакты для нетворкинга внутри новой индустрии: как добавлять, кого добавлять, кто внутри компании decision maker, как часто ему писать
• 🆕 компании с восточноевропейскими корнями: найм, почему стоит начать с них, если язык не супер рабочий, а стартовать в международной карьере хочется поскорее
• почему компании перезаливают позиции в linkedin и почему это для вас хороший знак для отклика, если не успели

📅 25 август – 31 августа
• 🆕 вторая часть разбора: что такое карьерное позиционирование: как оформить карьерные переходы, пересобрать логичный для нанимающего менеджера карьерный трек, если вы пробовали себя в нескольких ролях и позициях
• обзоры площадок для тейлоринга cv: fastcvpro, teal и другие:)
как работают, какие подводные камни, что стоит использовать и за что не стоит платить
• как писать посты в linkedin: на что смотрит платформа сейчас + разбор новых фич для вашего отклика и поиска

📅 1 сентября - 7 сентября
• схема подготовки самопрезентации: как и что туда включать, чтобы уложиться в 1,5 минуты
• анонс прямого эфира с приглашенным гостем (нанимающим в корпорации)
• разбор вакансий: что хотят от кандидата на самом деле, какой он — подходящий мэтч, что обязательно показать при отклике, как дела у компании с наймом)
• 🆕 как оформить достижения и кейсы для визуального портфолио: полезно для product, marketing, design, ops

📅 8 сентября - 14 сентября
• 🆕 как читать job description: чему верить, что фильтровать и что между строк: многие читают JD буквально и не понимают, почему не зовут или почему зовут на другое.
• пост-разбор и фидбек ваших cover letter: с позициями, чтобы показать что именно не мэтчится и чем не подходит :) и как докрутить фразы, чтобы ваше письмо точно читали до конца
• что написать рекрутеру после отклика и после интервью: пост с шаблонами, акцентами и тем, что НЕ стоит писать.

📅 15 сентября - 21 сентября
• career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши
вопросы по резюме и адаптации опыта
• прямой эфира с приглашенным гостем
• 🆕 что делать, если много откликов и ни одного ответа: даю структуру для самоаудита откликов: резюме, сопроводительное, нетворкинг, профиль, кастомизация и тайминг.

сохраните себе план и подключайтесь в своём темпе. если есть темы, которые особенно ждёте — напишите, добавлю в план 💙

💻жду вас в карьерном клубе,
где ваш успех — вопрос времени, а не удачи:
https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

черный список компаний для работы 🔽

давно планировала обновить свой black list компаний с фидбеком сотрудников и менти оттуда: про найм и треш-работу внутри

если вы сталкивались с треш-историей работы, найма, отношения, культуры или скама, расскажите под этим постом 🔽

обязательно укажите название/сайт или linkedin-страничку компании, чтобы будущие кандидаты знали треш-компании в лицо

соберу ваши истории воедино и опубликую вместе со своим списком из 30+ компаний

🔥— у кого из вас было также?

расскажите, куда и сколько этапов прошли🔽

Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote pinned Deleted message

напишите любую фразу рекрутера и добавьте к ней 😏

👇

почему отклики теперь не работают так, как раньше

если вы искали работу в странах снг до 2020–2021 года, процесс поиска новой работы бьыл не такой, как сейчас.
тогда работала цепочка:
одно резюме → залил на hh → подождал → пришли приглашения.

но если вы ищете работу сейчас, особенно в новой стране, на другом языке или в другой роли, старый подход больше не работает. и вот почему 👇

1️⃣ рынок стал рынком компаний, а не кандидатов
раньше классных специалистов не хватало, компании вступила на рынок первыми, находили ваш номер буквально из-под полы, сейчас же на одно место 200+ кандидатов.
что это значит для вас:
• одно универсальное резюме больше не работает
• просто загрузить его на платформу и ждать отклика — no way
• нужно показывать, почему вы подходите именно на эту роль, именно в эту команду своим опытом за плечами

2️⃣ hh приучил к пассивному поиску — а теперь нужен активный
модель я просто загружаю резюме создала иллюзию, что работу находят просто. но реальный цикл процесса теперь другой:
• кастомизировать отклик
• написать письмо или сообщение рекрутеру
• сделать аутрич
• в некоторых странах: пойти через внутренние рефералы
• вести трекер, отслеживать статусы, делать follow-up о своей кандидатуре

и это не потому, что вы ✨плохой кандидат✨, и что-то не видно из резюме, а потому что без этих шагов вас просто никто не увидит.

3️⃣ старые резюме не читаются — особенно на новом рынке
просто перевести резюме с русского на английский недостаточно.
если в cv:
• общие формулировки вроде принимал участие, составлял
• нет понятного результата (качественного, количественного) и цифр
• не адаптирован язык под индустрию или страну
→ оно не работает.

🤩на новом рынке и индустрии:
— вас сравнивают с локальными кандидатами
— рекрутеру нужно 7 секунд, чтобы понять: релевантно или нет
— вам важно показать, как вы решаете задачи, а не просто были в команде

что с этим делать?
• адаптировать резюме под вакансию
• писать ёмкие по смыслу, а не объёму сопроводительные
• проявлять инициативу: добавлять в linkedIn, писать после интервью с thank you note
• инвестировать в self-pitch: кто вы, что умеете, чем полезны

на перегретом кандидатами рынке побеждает тот, кто умеет объяснять свою ценность. вас никто не обязан понять между строк.

важно помочь себе быть замеченным

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

💻 начинаем через 25 минут!

подключиться на прямой эфир с Игорей из hirify

вопросы лучше оставить под этим постом

в зуме в прошлый раз не сохранился чат, чтобы сделать лучше follow up и разбить на таймкоды запись, чтобы вы ответы нашли свои :)

#эфир

💻 внутрянка джоббордов | прямой эфир с основателем hirify

кажется, что поиск работы — это только про вакансии и отклики. но что на самом деле происходит за кулисами джоббордов? по каким критериям туда попадают вакансии? и как платформа может помочь найти работу быстрее?

save the date: в субботу в карьерном клубе whynotoffer разберём: как появилась идея hirify, чем сервис отличается от классических джоббордов и на что реально важно смотреть вам как кандидатам, чтобы быстрее находить подходящие позиции.

💙в гостях у карьерного клуба:
Игорь Алентьев, AI product engineer и создатель hirify.me. Игорь 13 лет в айти: бэкенд, фронт, фуллстек. пишет на php, python, js/ts, работает с vue, nuxt, livewire, hotwire и другими технологиями. главное — он хорошо понимает, как устроена инфраструктура поиска работы и какие детали делают платформу по-настоящему полезной)

в эфире обсудим:
• как появилась идея hirify и чем сервис отличается от классических джоббордов
• как отбираются вакансии и что важно знать кандидатам, чтобы не тратить время впустую
• какие критерии помогают быстрее находить международные предложения
• на что обращать внимание при откликах и как строить свою стратегию поиска
• в чём бенефиты платформы и как использовать их в активном поиске

📅 когда:
26 июля, суббота

⏰ время:
12:00 мск | 13:00 тбилиси

📍 формат:
zoom (будет запись для участников клуба). в конце эфира — открытая qa-сессия

❗️‼️❗️
оставить вопросы Игорю для эфира уже можно в клубе)

💻жду вас в субботу на прямом эфире,
https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV

переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆

#эфир

поздравляю! у вас будет оффер 🎉
12 выпусков 2 сезона подкаста в одном месте

лето — это классное время для подготовки к новым карьерным свершениям. поэтому пока подкаст уходит на каникулы, я собрала все материалы второго сезона воедино.

здесь делюсь step-by-step рекомендациями и лайфхаками для тех, кто:

• только начинает искать работу на удалёнке или за границей
• сталкивается с трудностями в откликах и хочет понять, как привлечь внимание работодателей
• хочет улучшить своё резюме, профиль в linkedin или подготовиться к собеседованиям
• хочет избежать выгорания и выстроить стратегию для успешного карьерного роста

каждый эпизод — это практические советы, простые объяснения и проверенные стратегии, которые я использую в работе с учениками и менти.

🎧 собрала для вас все выпуски воедино, чтобы прыг — и слушать!

эпизод 1: 6 шагов для поиска классной работы в 2025 году
с чего начать, чтобы не растеряться и выстроить свою стратегию поиска?
https://whynotremote.mave.digital/ep-14

эпизод 2: вы ближе к it, чем думаете: почему ваш опыт уже важен
как переосмыслить свой опыт и понять, что вы гораздо ближе к it-профессиям, чем кажется?
https://whynotremote.mave.digital/ep-15

эпизод 3: как пройти видео-интервью и не провалиться на простых вещах
что проверить заранее, как готовиться и как чувствовать себя увереннее?
https://whynotremote.mave.digital/ep-16

эпизод 4: человек-оркестр: как собрать резюме, чтобы не запутать рекрутера
какие блоки нужны, как оформить и что убрать, чтобы ваше резюме не выглядело хаотично?
https://whynotremote.mave.digital/ep-17

эпизод 5: рекрутеры не виноваты в том, что вам не ответили
почему так происходит и что делать, чтобы получать больше откликов?
https://whynotremote.mave.digital/ep-18

эпизод 6: оффер зависит не от рекрутера: с кем нужно выстраивать контакт
как выстраивать отношения с hiring-менеджерами и внутренними командами?
https://whynotremote.mave.digital/ep-19

эпизод 7: кто читает ваши сообщения в linkedin и почему большинство не работает
что на самом деле происходит, когда вы пишете в linkedin, и как сделать так, чтобы вас замечали?
https://whynotremote.mave.digital/ep-20

эпизод 8: пригласили на интервью: что уточнить, как готовиться и не утонуть в тревоге
список вопросов и приёмов, которые помогут сохранить спокойствие и всё учесть
https://whynotremote.mave.digital/ep-21

эпизод 9: 6 шагов к кастомному резюме без переписывания с нуля
как адаптировать резюме под вакансию быстро и без лишней паники
https://whynotremote.mave.digital/ep-22

эпизод 10: 7 фактов о поиске работы, которые вам никто не объяснил
почему процесс поиска отличается от того, что вы о нём думаете
https://whynotremote.mave.digital/ep-23

🔥 эпизод 11: летом никто не нанимает: откликаться или ждать сентября?
как устроен найм летом, правда ли сезон «мёртвый» и что делать сейчас
https://whynotremote.mave.digital/ep-24

эпизод 12: ваш linkedin не работает? разбор профилей в прямом эфире подкаста
какие ошибки встречаются чаще всего и как их исправлять
https://whynotremote.mave.digital/ep-25

сколько эпизодов вы уже послушали? какие ваши любимые? 🥰

Настя,
на страже ваших классных офферов 💙

#подкаст@whynotremote

🌴как провести июль и август, чтобы в сентябре не стоять у разбитого карьерного корыта

каждую осень в чатах, группах и личке начинается паника: резюме сырое, LinkedIn наполовину пустой, self-pitch не продуман, а вакансии уже публикуют пачками.

самый горячий сезон найма — это сентябрь. но выигрывают его те, кто не ждёт осени, а готовит фундамент летом (хо-хо!) июль и август — это ваш шанс построить базу, даже если вы откликнетесь на 2–3 вакансии летом, подготовите профили и договоритесь о паре тёплых контактов — осенью будет в разы проще.

что стоит сделать в июле-августе, чтобы быть готовым к сентябрю:

1. обновите всё, что про вас говорит
•резюме
• LinkedIn
• портфолио (если оно нужно)
• короткий self-pitch, кто вы и что умеете
если у вас будет хотя бы один актуальный профиль, его проще адаптировать под разные роли. отложите попытки сделать всё идеально, сначала пусть будет рабочий черновик, а потом докрутите детали.

2. заведите трекер откликов и контактов
много людей осенью мечутся по почте, потому что не помнят, куда отправили отклики и с кем уже общались. а в сентябре рекрутеры реально могут писать в ответ на ваши летние заявки. трекер поможет всё держать в фокусе и вовремя делать follow-up

3. займитесь нетворком без спешки
летом у нанимающих меньше загрузки, меньше митингов и больше времени на короткий ответ в LinkedIn. это хорошее окно, чтобы:
• добавить в сеть людей из целевых компаний
• написать аккуратное «hi» и познакомиться
• почитать, что они публикуют, и где-то оставить комментарий по делу

4. подготовьте набор main ответов
чтобы потом не судорожно писать в гугле common interview questions.
примеры:
• почему вы ищете работу
• почему хотите именно эту роль
• ваши сильные стороны и успехи
• что важно для вас в компании и культуре
и 3–4 истории по star :)

5. соберите мини-план действий на сентябрь
рекомендую прям список:
• какие компании в приоритете
• какие роли
• что вы хотите улучшить в резюме или портфолио до этого времени
• как будете следить за вакансиями

когда есть план, вы не теряете неделю на освоиться после лета, а начинаете действовать быстрее других кандидатов

сохраните себе план и поделитесь с друзьями, кто сейчас тоже в поиске работе💙

#отклики #найм@whynotremote

📎 встречи в карьерном клубе: что будет и когда подключаться
понедельный план

вот ключевые активности на ближайшие недели в клубе:
если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться

📅7 июля — 13 июля
• 🆕 видео-обзор площадок для тейлоринга cv: как работают, какие подводные камни, что стоит использовать и за что не стоит платить
• разбор: что такое карьерное позиционирование: как объяснять мотивацию, карьерные переходы и почему у вас есть потенциал начать делать новую работу. за что готов платить работодатель и умеете ли вы это делать :)
• как писать нанимающим в линкедин когда есть позиция и когда нет

📅 14 июля — 21 июля
• какие этапы в целом в процессе поиска работы ждут
• видео-обзор площадок для тейлоринга cv: как работают, какие подводные камни, что стоит использовать и за что не стоит платить
• разбор свежих вакансий и обзором того, куда сейчас реально есть смысл откликаться

📅 22 июля — 29 июля
🔥прямой эфир с основателем джобборда hirify: как отбираются позиции для борда, внутрянка платформы, ёмкость вакансий по странам, ситуация с фейковыми позициями:)
• детальный аудит linkedin профилей в клубе: скринкаст перформанса и того, что подправить в профиле, исходя из запроса на поиск (ошибки, что улучшить и что сейчас стопит вашу выдачу)
• видео-обзоры площадок для тейлоринга cv

📅 29 июля – 5 август
• career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши вопросы по резюме и по этапам поиска работы: аналитика позиций, подготовка к интервью, общение между этапами
• 🆕 linkedin for recruiter: как работают фильтры внутри, на что обращать внимание
• 🆕 что и как необходимо постить в linkedin, если ваши коллеги пристально следят за вашими действиями и вы ещё не планируете сообщать о скором увольнении: спойлер – чтобы ваш профиль в linkedin работал, блогером быть не нужно:)

📅 5 август – 12 августа
• видео-обзор площадок для тейлоринга cv
• как составить себе self pitch для первой встречи с рекрутером
• вы впервые ищете работу на новом для себя рынке (стране), как от этого будет меняться ваше резюме и представление себя

можно не успевать на всё, но сохранить себе план и подключаться в своём темпе. если есть темы, которые особенно ждёте — напишите, добавлю в план 💙

в клубе уже есть:

• два подробных воркшопа по linkedin с презентациями, примерами, фреймами и ответами на вопросы
• разбор linkedin premium: когда он действительно нужен, как использовать, какие функции дают реальный профит
• записи прямых эфиров по подготовке к интервью — поведенческим и техническим
• подборка ответов на частые вопросы: от «что писать, если уволили» до «как говорить про слабые места»

💻жду вас в карьерном клубе,
где ваш успех — вопрос времени, а не удачи:
https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV

переходите по ссылке, если хотите вступить 👆

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

🎧 ваш linkedIn не работает? экспресс-разбор профилей | подкаст

два сезона подряд вы слушали советы и пошаговые лайфхаки, как искать работу в новых реалиях, теперь хочу сделать формат живее и полезнее: экспресс-разбор ваших LinkedIn-профилей.

присылайте ссылки, рассказывайте коротко, что и где вы ищете: я дам обратную связь, что мешает профилю работать на вас.

→ если вы давно хотели проверить свой профиль, но всё откладывали, сейчас самое время. присылайте информацию и получайте конкретные шаги, как сделать linkedIn сильнее.

🎧 слушать выпуск

🚀 новый выпуск можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊

#подкаст@whynotremote

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

💼 почему резюме в canva или europass не дают откликов

если в резюме есть графическое оформление, необычные макеты и нестандартные структуры, есть большая вероятность, что его просто никто не прочитает.

и вот почему 👇

1. ats не сможет его распознать
ats (applicant tracking system) — это система(ы), которая сканирует резюме и определяет, насколько кандидат подходит под вакансию. то есть, происходит мэтчинг с позицией

если в файле много графики, таблиц, иконок, нестандартных элементов, ats может просто не считать ключевые слова, навыки и опыт.

результат:
• кандидат отправил резюме, но его даже не увидел рекрутер
• в выдаче отображаются только фрагменты информации (например, контактные данные и первая строчка опыта, а всё остальное пропадает)
• если резюме на europass, оно может развалиться в системах крупных компаний и превратиться в нечитаемый текст

2. europass не учитывает индивидуальные карьерные треки
звучит круто — заполнить шаблон, заплатить за оформление и получить готовый документ. но в реальности:

что не так с europass:
→ он делает все резюме одинаковыми — просто копирует пункты, которые не выделяют кандидата
→ не показывает результаты работы — много текста о задачах, но нет достижений
→ использует сложные структуры, которые сложно прочитать даже вручную, не говоря уже о системе ats

если посмотреть резюме кандидатов с europass, они часто выглядят так:
разрабатывал(а) решения в команде, работал(а) с данными, участвовал(а) в проекте.
но если резюме не показывает результаты, оно не работает.

3. дизайн мешает восприятию
если в резюме много цветных блоков, колонок, декоративных элементов, это может выглядеть красиво, но абсолютно непрактично.

что происходит в реальности:
• рекрутер открывает резюме, но не может быстро найти ключевые навыки
• на mobile-версии (а рекрутеры часто смотрят cv со смартфонов) графические элементы съезжают
• слишком сложное оформление утомляет — вместо быстрого просмотра приходится разбирать структуру

особенно сложно читаются двухколоночные резюме с узкими блоками. если текст идёт в две части, он воспринимается хуже, и рекрутер может просто закрыть документ.

что делать, чтобы резюме работало?

• использовать простую структуру:
→ имя, контакты, профиль, ключевые навыки, опыт работы, образование

• составлять резюме в текстовом формате (word, pdf)
→ без сложных таблиц и графических элементов

• фокусироваться на достижениях, а не на оформлении
→ работодатель не ищет красивое резюме, он ищет специалиста с нужными результатами, который готов повторить свой опыт на новом месте

• если нужен красивый вариант cv для личного бренда — делать две версии
→ минималистичное текстовое резюме для откликов
→ визуальный вариант для портфолио, личного сайта или презентации

вместо того чтобы платить за шаблонные документы, лучше потратить время на качественное содержание: именно оно приводит к офферам.

берегу ваши офферы,
Настя 💙

👀 гоу по минусам тестовых заданий?

расскажите, что вас реально бесит 👇