💌увеличение ёмкости рынка в сентябре и октябре
что знать перед откликами и как готовиться

сентябрь и октябрь — те самые два месяца, когда количество открытых вакансий почти всегда растёт, что вполне закономерно. сейчас 80% позиций закрываются рефералами, пока идёт летний цикл и время откликов сильно растягивается, но вы уже умнички, что готовитесь!)

ниже оставлю чек-лист шагов, что важно сделать, если планируете поиск работы этой осенью 🔽

все ваши (даже маленькие шаги) уже значат, что к старту сезона найма вы войдёте не с нуля, а с планом и понятными инструментами.

🤼‍♂️ почему именно в сентябре-октябре рынок становится живее:
• топы возвращаются из отпусков, быстрее отвечают, принимают решения и двигают процессы
• компании пересобирают бюджеты до конца года → появляются новые роли
• в корпорациях уже закладывается планирование на следующий год и ключевые позиции под него
• в этот период собирают бюджеты на проекты с ростом и открывают вакансии заранее
👉 и вот здесь важно расширить зону поиска так, чтобы у вас было больше реально подходящих возможностей с высокой вероятностью мэтча

что можно сделать уже сейчас:
• пересмотреть фильтры и сохранённые поиски: добавить синонимы вашей роли, международные названия, расширить географию до remote/hybrid и новых джоббордов
• посмотреть в сторону компаний second round: средние игроки, которые растут или недавно получили инвестиции, у них часто набор идёт активнее
• подписаться на каналы и рассылки в вашей нише, где вакансии появляются раньше, чем на linkedIn
• привести в актуальный вид linkedIn и cv (резюме), чтобы их можно было читать за 7-10 секунд и находить ключевые слова сразу

в отличие от летнего периода: сентябрь и октябрь — момент, когда вакансий будет больше, но и конкуренция усилится (те кандидаты, что пережидали лето, включаются в гонку). чем раньше вы начнёте готовить фильтры, список компаний и свой профиль, тем проще будет действовать, а не метаться.

🗂 собрала 8 шагов к осеннему найму | чек-лист