Websoft

🔥 А мы уже готовимся к новому вебинару!

От обучения к развитию: практики объективной оценки hard-компетенций
7 июля (вторник) // 11:00—12:00 (Мск)

Дистанционные форматы несут риски: от переключения приложений до использования ИИ. При этом рынок полон мифов о том, как сложно внедрить контроль.

▶️ Валерия Богданович (Газпромбанк Автолизинг) и Никита Мишаков (ProctorEdu) расскажут, как они справились с вызовами времени.

На вебинаре обсудим:
*️⃣ Где использовать прокторинг и как он помогает провести объективную оценку компетенций
*️⃣ С какими сценариями нарушений приходится сталкиваться
*️⃣ Как меняется пользовательский опыт и восприятие контроля внутри компании
*️⃣ Как прокторинг интегрируется с Websoft HCM

🔜 Зарегистрироваться на вебинар

Готовьте вопросы, увидимся в эфире!

📕 Учатся все, обучаются — единицы

Когда сотрудники проходят одни и те же курсы независимо от опыта и уровня подготовки, компания тратит время и бюджет неэффективно. Персонализация помогает решить эту проблему, если обучение, оценка и развитие работают в единой системе.

В новой статье показываем, как Websoft HCM помогает формировать индивидуальные треки на основе компетенций, результатов оценки и карьерных целей, а также разбираем реальные сценарии из практики.

🔜 Переходите в блог

И узнайте, как превратить обучение в инструмент развития бизнеса.

Автоматизация оценки персонала на базе Websoft HCM. Обзор практик и инструментов
2 июля (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)

При автоматизации оценки нередко возникает вопрос: «А потянет ли стандартный модуль наши уникальные KPI? А если дорабатывать, то не превратится ли это в бесконечный процесс поддержки?».

⭐️ На вебинаре Михаил Протасов (М Про Системс — партнер-интегратор Websoft) и Александр Суровцев (эксперт по продукту Websoft) разберут, какие задачи решаются «коробкой», а где действительно необходима кастомизация. А также обсудят применение модуля «Оценка персонала» Websoft HCM для автоматизации трех ключевых направлений:

🔵 Оценка компетенций
🔵 Планирование и оценка целей
🔵 Индивидуальные планы развития

🔜 Регистрируйтесь прямо сейчас

Приходите, чтобы задать вопросы экспертам — интерактив гарантирован🔥

✏️ Увидеть лес за деревьями и навыки — за должностью

HR видит только должность, а не реальные навыки — а компания не знает, кто на что способен. В итоге обучение не идет впрок, а внутренние вакансии закрываются внешними кандидатами.

✔️ Skills‑based HR — подход, который позволяет оценивать конкретные навыки: «SQL — advanced», «построение дашбордов в Tableau».

В статье Websoft — чем это отличается от компетентностного подхода, как работают карты навыков и с чего начать без полной перестройки процессов.

🔜 Переходите по ссылке

#Websoft_Практика

📕 Гайд по внедрению ИИ: с чего начать?

Данила Драпеза (WINbd) на конференции выдал четкий план. Мы подготовили подробную статью в нашем блоге (ссылка в конце), а коротко делимся в этом посте:

*️⃣ Промптинг всё ещё рулит
Хороший запрос = контекст + задача + формат + ограничения. Используйте JSON-структуру — упростит жизнь.

*️⃣ Проектные папки
Загружайте в ИИ регламенты, таблицы, инструкции — модель будет работать в ограниченном контексте, а не гадать.

*️⃣ RAG (Retrieval-Augmented Generation)
Классический ИИ не подходит для корпоративных данных. RAG заставляет ИИ искать ответ в вашей базе, а не придумывать.

Что сделать прямо сейчас:
🔵 Выберите повторяющуюся задачу (отчеты, проверка писем, лиды)
🔵 Сделайте универсальный запрос с JSON-конструктором
🔵 Работайте в проектных папках, тогда взаимодействие можно сократить до постановки задачи
🔵 Разделите документы на публичные и для закрытых сервисов
🔵 Фиксируйте всё — даже негативный опыт: наработки пригодятся коллегам

🔜 Читать полный текст на нашем сайте

✔️ На календаре — июньский #Websoft_TechDay

В комментариях под этим постом ждем ваши вопросы о возможностях Websoft HCM, технических тонкостях, новом функционале, интеграциях и планах на будущее.

Наши эксперты уже приготовились — в течение дня ответим каждому 👇

«Давайте внедрим ИИ куда-нибудь»

Интерес к технологиям на рынке огромный, количество решений растет, но качественных внедрений пока заметно меньше, чем разговоров о них.

Делимся наблюдениями с майской конференции «Вебсофт.Практика», на которой наши коллеги — Юрий Шатров и Валерия Куропаткина — рассказывали, как внедрять цифровые инструменты и ИИ в оценку персонала не ради красивого пункта в отчете, а чтобы это действительно приносило результат.

➡️ Уровень цифровизации HR-процессов остается очень неоднородным

Одно из наиболее цифровизированных направлений сегодня — оценка компетенций, знаний и навыков персонала. При этом одно из наименее автоматизированных процессов — управление результативностью. Выходит, что оценивать сотрудников многие компании уже научились, а вот выстраивать сквозные стратегические процессы управления эффективностью — почти нет.

➡️ Аналогичная ситуация и в области искусственного интеллекта

Несмотря на высокий интерес рынка, наиболее массовое и зрелое применение ИИ по-прежнему сосредоточено в подборе персонала и, соответственно, в оценке при подборе. Это объяснимо: в подборе проще работать с большими массивами данных, быстрее проверять гипотезы и легче оценивать экономический эффект.

➡️ Потенциал использования ИИ в оценке персонала существенно зависит и от уровня должности

В оценке массового персонала ИИ уже способен выступать полноценным исполнителем ряда задач — от скрининга кандидатов до оценки знаний и интерпретации результатов. В оценке специалистов и менеджеров ИИ чаще работает как соисполнитель, помогая анализировать данные и снижать объем рутинной работы. А вот в оценке руководителей высшего уровня его роль пока остаётся вспомогательной: чем выше уровень позиции, тем выше цена ошибки и сложнее контекст для автоматизации.

🚩Вывод для бизнеса заключается в том, что сосредотачиваться сегодня стоит не на самом факте скорейшего внедрения ИИ и цифровых инструментов, а на поиске тех участков конкретно в вашем бизнесе, где они действительно создадут ценность. Алгоритм действий такой: сначала выстраиваем процессы, затем готовим данные и только потом технологии.

💡 Кстати, если вы хотите узнать, как цифровизация влияет на устойчивость бизнеса, присоединяйтесь к нашему исследованию «HR на пороге новой реальности: зрелость, цифровизация, ИИ».

Мы анализируем степень реального внедрения ИИ в разные HR-процессы, а также объем и эффективность инвестиций в HR-технологии в разных компаниях.

Опрос займет 7-10 минут, а по итогам исследования вы получите развернутый отчет с анализом рынка в отраслевом разрезе, материалы для проведения HR-IT аудита и практические инструменты для оценки зрелости своих процессов.

💻 Участвовать в исследовании

#цифровизация #исследование_ЭКОПСИ

😉 MAX | Tenchat | VK

✏️ Все говорят про ИИ и цифровую трансформацию. А что показывают данные?

Исследование Websoft и ЭКОПСИ продолжается, и до 19 июня вы еще можете принять в нем участие.

📌 Что мы знаем уже сейчас?
ИИ в HR пока что остается скорее экспериментом, чем системой: средний уровень его использования — всего 0,71 из 4 баллов. При этом лучше всего автоматизированы операционные процессы, а стратегические HR-направления по-прежнему заметно отстают. И это не единственный неожиданный вывод — но подробности мы расскажем после завершения сбора данных.

▶️ Принять участие в исследовании

*️⃣ Участники получат итоговый отчет по рынку, материалы для HR IT-аудита и инструменты оценки зрелости процессов.

А пока делимся наблюдениями коллег из ЭКОПСИ с конференции Websoft.Практика 2026 👇

⏪ИИ внедрили, люди — не купили⏩

Так называлась открывающая дискуссия онлайн-конференции «ИИ и люди 2026», прошедшей 2 июня (организаторы — Вербо, AI-Culture.Pro и Тренингспэйс). Эксперты из бизнеса, IT, HR и EdTech обсудили, почему компании активно внедряют ИИ, но далеко не всегда получают заметный эффект.

Своим мнением поделился и CEO Websoft Алексей Корольков:

Там, где базы нет, люди продолжат мечтать об ассистентах, которые заменят HR и несуществующие процессы. Это, на мой взгляд, не сработает.

Наибольшую отдачу от ИИ получат организации, которые уже сегодня выстраивают процессы, накапливают данные и развивают цифровую HR-инфраструктуру.

🔜 Подробности и выводы — в блоге Websoft

⚡️ Websoft на Learning Elements 2026

На следующей неделе встречаемся в Москве на очной конференции Learning Elements! Это мероприятие, которое проходит раз в год и которое нельзя пропустить, если вы занимаетесь обучением.

▶️ 8 июня наш CEO Алексей Корольков проведёт мастер-класс «Как интегрировать AI-инструменты в современную HR/LMS систему?». Также мы представим новую платформу Websoft с встроенными ИИ-инструментами — это виртуальный эксперт по базам знаний, HR-консультант для сотрудников и руководителей, автопроцессы, генерация контента и аналитика коммуникаций.

Когда: 8-9 июня 2026 года
Где: Москва, отель Вега Измайлово

🔜 Зарегистрироваться на конференцию

⭐️ Бонус для подписчиков: по промокоду WEBSOFT10 вы получите скидку 10% на любой билет (включая тариф «Постоплата»)

Приходите на мастер-класс и наш стенд — пообщаемся лично!

#Websoft_кейс

✏️ Как не растерять свой кадровый резерв?

Кадровый резерв — это здорово, пока резервистов не становится 500, а их ИПР не превращаются болото из файлов и потерянных задач.

В «Автобане» (10 000+ сотрудников) методология резерва была продумана: 4 уровня, программы развития. Но данные не объединялись в одном источнике, а HR тонули в отчётности. Контролировать выполнение программ было непросто, и резервисту приходилось выкручиваться самостоятельно.

▶️ Что сделали?
Собрали всё в Websoft HCM: целевые должности, ИПР с ролями, автоподсказки, раздел «Мои подопечные» для наставников. Система ведёт резервиста, а не наоборот.

🔜 Как это работает в «Автобане» — читайте в полном кейсе на сайте

🌟 Websoft выходит на лёд!

Вместе с GMCS (наш enterprise-партнер)и Ассоциацией развития массового фигурного катания (которой руководит олимпийская чемпионка Екатерина Боброва) делаем крутой проект: цифровой портал для обучения судей и спортсменов в любительском спорте.

Любительское фигурное катание сейчас развивается бешеными темпами — Гран-при на 42 этапа, номинации по прыжкам и даже балет на льду. Но автоматизация подготовки кадров сильно отстаёт. Наша общая задача — закрыть этот разрыв.

Сейчас уже разработана методологическая база обучающих материалов, а в планах:
*️⃣ Портал для судей и спортсменов на базе Websoft HCM
*️⃣ Интеграция с платформой «Соревнования.рф» (сквозной процесс: регистрация → обучение → судейство)
*️⃣ Короткие видео и единые стандарты оценки: от сложности прыжков до компонентов программ

⭐️ Мы верим, что это поможет сделать массовый спорт по-настоящему технологичным и открытым. А заодно прокачать нашу платформу под спортивную отрасль.

По пути с Websoft: Роман Супрунов

История взаимодействия Романа Супрунова с Websoft

Роман — один из тех активных участников сообщества Websoft, которые и другим помогают, и вопросы задают, и своими наработками охотно делятся. А в своё время он даже поменял работу, когда встал вопрос — погружаться в SAP SuccessFactors или продолжить развиваться в Websoft HCM.

Всего в IT, после разного инженерного опыта, он 13 лет. А в разработках для Websoft HCM — 8.

Его историю мы и решили рассказать в рамках рубрики #ПоПутиСWebsoft

Кроме интервью, здесь ещё и подборка выступлений Романа по его кейсам в разных компаниях 💼

👉 Читать и смотреть

...
Не теряемся — LIFEL в MAX и ВК

💜 Чтение для кофе-брейка: Роман с Websoft

Администрирование, разработка, архитектура — и всё в одном флаконе. Наш коллега Андрей Матюков узнал у постоянного спикера Websoft.Практики Романа Супрунова, как начались и развивались его отношения с нашей платформой. Роман начал с поддержки пользователей, а сейчас руководит группой разработки в «Авангарде».

В интервью — живой путь от WebTutor 2.7 до кастомной геймификации и перехода фронтенда на React. Самостоятельное обновление, работа «один за всех», а теперь — альфа-тестирование Websoft Platform.

(Кстати, Роман уверен, что техподдержка Websoft — не страшная, если правильно задавать вопросы🙂)

Читайте на Lifel👇

#Websoft_TechDay возвращается 🔥

Мы немного сдвинули традиционную сессию вопросов и ответов, но сегодня наши ИТ-специалисты снова готовы отвечать на ваши вопросы:

🟣 О возможностях Websoft HCM
🟣 О технических тонкостях и интеграциях
🟣 О новом функционале и планах на будущее

✏️ Пишите комментарии — в течение дня наши эксперты дадут развернутые ответы каждому.

Ждём ваши вопросы! 👇

#Websoft_Практика

⚡️ Новая платформа Websoft HCM: главное

19 мая на нашей конференции CEO Websoft Алексей Корольков представил новую платформу Websoft HCM 2026 — воплощение новой философии HRTech. От монолита к AI-ядру. От администратора к архитектору.

Фиксируем самое важное в карточках▶️