🔥 Последний блок презентаций на сегодня — после кофе-брейка, уже через пять минут:
*️⃣ Зал «Технология» Бесшовный трек наставника: автоматизация и практика через игру (ООО ПЭК) Адаптация сотрудника ресторана: универсал за 90 дней (ЮНИРЕСТ ТЕХНОЛОГИИ)
*️⃣ Зал «Прогресс» Индивидуальные планы развития (ПАО «Московский кредитный банк») Автоматизация vs методологический креатив (Корпоративный университет РЖД)
*️⃣ Зал «Конструктор» Цели без боли: просто для сотрудников, удобно для HR (АстраЗенека) Автоматизация этапов карьерного развития для ~16.000 сотрудников (Магнит)
*️⃣ Зал «Кандинский» Архитектура экосистемы: как спроектировать комплексную систему обучения и развития с нуля (Ареал) ИИ в обучении: от каталога курсов к системе, которая сама подсказывает развитие (Газпромбанк)
*️⃣ Зал «Измайловский парк» Сказ о том, как богатыри WebSoft доработали авторизацию (АО «Апатит» ГК ФосАгро, ООО «БиЭсСи») ВТБ. Перезагрузка (ПАО ВТБ)
*️⃣ Зал «Лира», 1-й этаж Учебный портал и 152-ФЗ (АО «Газстройпром», ГСП Центр) Внедрение ИИ консультанта — ожидания и реальность (Carcade)
📕 После обеда продолжаются мастер-классы от наших сотрудников в зале «Созвездие» на первом этаже:
14:30 HR-бот. Перевод модели классификации на кнопки (Никита Кордин) 15:10 Фишки автоматизации обучения (Шариф Бекаев) 16:00 Пространство знаний (Николай Дворников) 16:40 Как выбрать правильный инструмент оценки (Владимир Зайцев)
Подходите к нам на стенд, если еще не успели, — за разговорами об HR-автоматизации и нашими симпатичными сувенирами💜
✏️ А уже через пять минут продолжат работу тематические секции — вот что обсудим с 14:30 до 15:50:
*️⃣ Зал «Технология» Трансформация наставничества c Websoft HCM (Дикси) От хаоса к системе: как сократить время выхода новичка на эффективность (АО «НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления»)
*️⃣ Зал «Прогресс» Универсальный конструктор треков (Бургер Кинг Россия) Обучение без хаоса: 7 решений для автоматизации процессов (СК Согласие)
*️⃣ Зал «Конструктор» Как автоматизация оценки стала драйвером корпоративной культуры (Сибирская генерирующая компания) Оценка компетенций государственных служащих (Корпоративный университет Санкт-Петербурга)
*️⃣ Зал «Кандинский» Создание карьерной среды в IT-компании (АО «ГНИВЦ») Один движок – четыре проекта: Адаптация, Менторство, Диджитальное обучение, Кадровый резерв (АстраЗенека)
*️⃣ Зал «Измайловский парк» Мастер-класс: CSS для LPE (ООО «Каркаде») Профиль сотрудника как инструмент карьерного планирования (ПАО Московская Биржа)
*️⃣ Зал «Лира», 1-й этаж Магазин призов — нестандартные механики (ЮНИРЕСТ ТЕХНОЛОГИИ) Websoft-хакинг: как собрать крутой портал без миллионных вложений (Lindaily)
*️⃣ Зал «Технология» Редизайн портала за 4 месяца (IRB Family, Глобэкс АйТи) Адаптация 2.0 (ЭТМ)
*️⃣ Зал «Прогресс» ИИ-эксперт — умные базы знаний на базе Websoft HCM (GMCS) Производственное предвахтовое обучение персонала (АО «ДСК «Автобан»)
*️⃣ Зал «Конструктор» Цифровизация регулярной оценки компетенций (АстраЗенека, М Про Системс) Управление эффективностью в один клик (АО Росагролизинг)
*️⃣ Зал «Кандинский» Экосистема 2.0. Как пересадить бизнес на новую почву (Норбит) 4 бизнес-юнита, 2 страны и 8 модулей. Цифровая трансформация HR в NOVAROLL (NOVAROLL)
*️⃣ Зал «Измайловский парк» Переход от разрозненных сервисов к единой платформе (Евразийский банк развития, Технологии обучения) Один WebSoft: два портала (Учебный центр РУБЕЖ)
️⃣ Зал «Лира», 1-й этаж Стратегия внедрения цифровых инструментов и ИИ в оценку персонала (ЭКОПСИ) Импортозамещение без боли: перезапуск «Электронного дневника» на WebSoft (НЛМК ИТ)
Первая сессия с кейсами от наших клиентов и партнёров продлится до 12:05. Вот её темы:
*️⃣ Зал «Технология» Цифровая адаптация: как сделать адаптацию управляемым процессом (Росгосстрах) Автоматизация процесса адаптации. Как быстро перезапустить адаптацию (ООО «Каркаде»)
*️⃣ Зал «Прогресс» Обучение в одном окне (развитие и запуск портала с «0») (СПАО ИНГОССТРАХ); Мы научили AI работать с 10 000 статей — и он стал нашим главным экспертом (IRB Family, Глобэкс АйТи)
*️⃣ Зал «Конструктор» От кассира до эксперта: собираем пазл оценки линейного персонала (Читай-город и Буквоед) Когда коробка не подходит: быстрый запуск оценки компетенций со своим дизайном (ПАО «ВымпелКом»)
*️⃣ Зал «Кандинский» HR-Files: Истина в «коробке». Как построить экосистему развития персонала без кода и бюджета (Белорусский народный банк) От бусин к ожерелью: как единая модель компетенций собрала процессы (ГК MERLION)
*️⃣ Зал «Измайловский парк» От XAML к LLM: современный стек для единого портала (ООО «Спортмастер Лаб») Как перебраться из XAML дизайна в Классический (Всероссийский Банк Развития Регионов)
*️⃣ Зал «Лира», 1-й этаж Мотивация к непрерывному обучению: цифровые сервисы для повторного освоения корпоративных курсов (ПАО АКБ «АВАНГАРД») Геймификация на максималках: пошаговая custom-разработка (ПАО АКБ «АВАНГАРД»)
Мы живем в эпоху технологических изменений, которые изменят нашу общественную и профессиональную жизнь, бизнес и, конечно, автоматизацию — которая скоро будет совсем другой, убежден наш CEO Алексей Корольков. Так что нам придётся меняться, учиться новым технологиям и отделять хайп от действительно важных и полезных вещей.
*️⃣ Наш первый спикер Данила Драпеза (WINbd) развивает эту тему в настоящем мастер-классе «ИИ в бизнесе – применяемый, полезный, без перегибов».
❓ А как вы считаете, где в HR искусственный интеллект принесёт максимум пользы уже в этом году?
