✏️ Увидеть лес за деревьями и навыки — за должностью

HR видит только должность, а не реальные навыки — а компания не знает, кто на что способен. В итоге обучение не идет впрок, а внутренние вакансии закрываются внешними кандидатами.

✔️ Skills‑based HR — подход, который позволяет оценивать конкретные навыки: «SQL — advanced», «построение дашбордов в Tableau».

В статье Websoft — чем это отличается от компетентностного подхода, как работают карты навыков и с чего начать без полной перестройки процессов.

🔜 Переходите по ссылке