Так получилось из-за большого количества менти и нетворкинга, что у меня есть возможность дотянуться во многие продукты и компании.

И везде одна и та же хуйня: первое — в основном менеджерят дизайн мужчины, у которых беды с эмпатией и компетенциями, второе — лидам поебать на дизайнеров.

И дизайнеры (исполнители) рассказывают мне в 95-99% случаев одно и то же:

1. Фаворитизм
Лиды нанимают в команду человека и делают из него любимчика (сразу проеб и в педагогике, и в психологии, и в конфликтологии) — у менеджера не должно быть фаворитов, а даже если вдруг ты на кого-то дрочишь, делай это дома тихо под одеялом. Нельзя демотивировать остальных дизайнеров.

2. Сплетни и интриги
Лид может так волноваться о своем авторитете и бояться, что все увидят, что он слаб, что ему проще быть не сильным через свою уязвимость, а стравливать людей в коллективе, чтобы через это отвлекать их от своей персоны. Плюсом чел может гасить конфликты, которые же сам и сделал и этим добавлять себе ценности.

3. Нежелание общаться с дизайнерами
1-1? Зачем? Сами там пусть разбираются. Это ж надо идти в общение, а вдруг там будут сложные вопросы, а вдруг нужно будет вовлекаться и эмоционально поддерживать?
И снова неуверенность и слабость лида влияют на выстраивание отношений с подопечными.

4. Давление в решениях
Когда руководители научатся видеть в подопечных не функциональное расширение себя (нарциссизм он такой, ага), а отдельных живых людей, которые могут ошибаться и это блять НОРМА — мы все ошибаемся и это называется опыт. Ну, вот тогда случится рай на земле.


💚 Wassup, lead
💜 Wassup, designer
🖤 Wassup search
📝 Habr или dsgners
🎬 Бублик смотрит фильмы