Чек-лист красных флагов для лид-дизайнера в первые 2–3 месяца на новом месте

Его удобно использовать как быстрый «скан» команды и процессов

1️⃣Командная динамика
1. Никто не высказывает идеи на митингах.
2. Люди боятся задавать вопросы или уточнять задачи.
3. Высокая текучка за последние 6–12 месяцев.
4. Команда выполняет только приказы, нет инициативы.

2️⃣ Руководство и процессы
5. Отсутствие чётких целей и приоритетов.
6. Микроменеджмент со стороны лидов или PM.
7. Игнорирование обратной связи от сотрудников.
8. Постоянные «срочные задачи» без объяснения причин.

3️⃣ Коммуникация и культура
9. Критика без объяснения, как исправить ошибку.
10. Решения принимаются «за закрытыми дверями», без прозрачности.
11. Сильное влияние эго руководителя («я главный, слушай меня»).
12. Негативная или токсичная атмосфера на общих встречах.

4️⃣ Технические и организационные моменты
13. Дизайн-система слабая, устаревшая или отсутствует.
14. Инструменты (Figma, Jira, Slack и др.) настроены плохо или не используются эффективно.
15. Нет процессов для обмена знаниями, документации или ревью работы.


💡 Как пользоваться:
Пройди чек-лист в первые 2–3 месяца.
Если 5+ флагов повторяются регулярно — сигнал, что культура и процессы требуют внимания.
8-10 флагов — серьёзный риск выгорания и демотивации команды.


💜 Wassup, designer
💚 Wassup, lead
🖤 Wassup search
📝 Habr или dsgners
🚀 Screenoteka