Про поиск работы за рубежом: от сомнений к действиям

За последние пару лет география моих клиентов сильно расширилась: Сербия, Испания, Нидерланды, Великобритания, Австралия и тд. Но несмотря на разность локаций, сомнения и страхи в поиске работы у всех очень похожи.

Языковой барьер
Если ранее вы никогда не работали фулл-тайм на английском, рассмотрите для перехода компании со смешанными командами. Там вы сможете получить опыт работы с иностранными клиентами, но внутренняя коммуникация часто остается на русском.

Сначала резюме, затем поиск вакансии
Классическая ошибка, но качесвтенный отклик наоброт всегда начинается с анализа вакансий. Чем лучше вы понимаете цель, к которой двигаетесь, тем проще вам будет собрать драфт резюме. И только потом начинать отклик, по необходимости корректируя или дополняя 5-10% основной информации.

Процесс вместо результов
Не пытайтесь продавать свои навыки, старайтесь продавать решения болей бизнеса. Опыт на уровне процессов мало кому интересен. Ценность достижений выражается не только в деньгах, но также внедренных инструментах, экономии времени, выходе на новых или удрежании старых клиентов и тд.

Теперь про механику самого поиска, вот как можно оптимизировать процесс:

01. Анализируйте вакансии с помощью табличек
Да, еще до этапа отклика заведите файл, в котором сможете собирать наиболее интерсные позиции. Сначала это необходимо, чтобы понимать скилл-сет и закономерности для резюме, а затем помогает видеть общую динамику поиска.

Можно взять за основу эти шаблоны: в excel, или более адаптированный вариант в notion.

02. Подготовьте PDF-файлы резюме для прямых откликов
Лучше выбрать классический шаблон, особенно если откликаетесь за рубежом. И помните: никаких фото, дат рождения и других личных данных добавлять не нужно.

03. Выберите каналы поиска для мониторинга
Не пугайтесь, если вакансий по вашей роли немного — держите фокус, не гонитесь за количеством.

Сейчас много зарубежных компаний хантят специалистов на hh, но для этого нужно менять фильтры в поиске. Неочевидных предложения есть в Армении, Грузии, Сербии, Испании и тд.

Если у вас уверенный английский, пробуйте делать ресерч по стартапам. Мы с клиентами активно используем эти площадки, много ремоут позиций по всему миру:
jobstash.xyz
remoterocketship.com
deyc.io

04. ATS-оптимизация
Нужна не всегда, но не забывайте о ней, особенно если целитесь в крупные корпорации, а не стартапы.

—

Ну а если с поиском идет тяжело и пока нет понимания своих карьерных возможностей — вам сюда, будем разбираться вместе ;)

P.S. Я устала расставлять ссылки в этом посте, накидайте лайков, ребят!