Зарубежный оффер

В этом году я часто сопровождала своих клиентов в поиске работы на рынках СНГ и Европы. Удивительно, но там сейчас найм идет порой даже активнее, чем внутри РФ.

Вернее так, скорость уровнялась, но на контрасте к прошлому чувствуется сильный локальный застой.

Если вы уже пробовали или собираетесь в будущем выходить на международку, то наверняка вы слышали об ATS-системе.

ATS — это программа, которая помогает рекрутёрам не утонуть в сотнях откликов. Она фильтрует резюме по ключевым словам, структуре и базовой читабельности.

Когда ATS-оптимизация действительно нужна:
— если вы целитесь в международные компании с формализованным наймом
— если подаётесь через карьерные порталы, где много автоматизации
— если у роли чётко расписаны hard skills, а ваша задача — показать, что вы попадаете в эти требования
— если ваш опыт сильный, но описан размыто и надо его усилить

Когда она не нужна:
— если у вас уже есть прямой контакт с компанией (рекомендация, личное общение)
— если вы идёте в маленькие команды или стартапы, где резюме смотрит живой человек
— если вы ищете фриланс или небольшую подработку

Благо сейчас в открытом доступе есть сервисы, которые помогают сделать оптимизацию самостоятельно. Я рекомендую прогнать резюме через 2-3 сайта, чтобы наверняка увидеть повторяющиеся ошибки.

Например, Jobscan или
Huntr — во втором даже есть опция проверить мэтч с конкретной вакансией.

P.s. Просто GPT-резюме туда пихать бесполезно, у вас уже должна быть хорошая версия, тогда от этого будет толк.

P.p.s. Вы удивитесь, но вот за такую работу — просто проверку — консультанты иногда берут большие деньги. Я обычно на этом этапе честно говорю клиентам, что они могут справиться сами. Моя помощь нужна только на этапе сбора опыта и позиционирования или после, в подготовке к собеседованиям. Но даже такие запросы сейчас стараюсь фильтровать.