Сейчас поделюсь непопулярной теорией, почему даже у тех, кто чувствовал себя суперстабильно в последнее время, внезапно отваливаются работы и проекты.

На моей практике много раз случались ситуации, когда человек приходит обсудить планы на будущее. На перспективу прикинуть варианты и возможности для роста. И вдруг спустя пару дней его увольняют, проект закрывается и тд.

Мое мнение такое: даже устоявшиеся опоры быстро рушатся, когда меняется само намерение — а как я вообще хочу жить и работать?

Многие в начале карьеры чувствуют себя неуверенно, и в работе может фонить желание кому-то что-то доказать. То есть мы уже на старте выбираем для себя путь, где в приоритете не собственная реализация, а желание догнать и закрепиться на каком-то социальном уровне.

Другой пример для фаундеров. Одно дело запилить проект, чтобы доказать пацанам в индустрии, что ты классный. И совсем другое — делать его из интереса и фана, фокусируясь на том, чтобы собрать сильную команду и сделать продукт, который прокачает твои предпринимательские скиллы.

Снаружи это даже может быть один и тот же проект, но намерение совершенно разное.

В снг-культуре вообще мало сценариев, где дело начинается просто ради удовольствия и интереса. Чаще сначала нужно доказать, заработать, закрепиться, стать кем-то. И этот культурный контекст тоже влияет на то, с каким намерением мы заходим в новое.

И вот когда начинаешь спрашивать человека: а что тебе вообще хочется? Чего не хватает? Или наоборот — как тебе уже не хочется и от чего ты устал? Само изменение намерения начинает влиять на возможности, которые появляются вокруг.

Освобождается место для нового.

Часто это пугает, и по привычке хочется удержать старое. Но на мой взгляд, изменение намерения это не всегда кризис. Иногда это очень важный импульс, который может запустить большую цепочку изменений.