Участие в статусном проекте серьёзно повышает ваши шансы на карьерный рост и премии. Кажется очевидным, и исследования этот вывод полностью подтверждают. Например, в «The Importance of Project Status for Career Success», 2024 года было установлены, что для мидлов и сеньоров просто участие шансы на карьерный рост в 2,4 раза. Для менеджеров - в 6. Просто участие, без каких-то результатов. Улыбаемся, не проваливаемся и машем, этого достаточно.

Нет статусных проектов? Не беда. Беритесь за задачи посложней. На результат снова плевать, главное - не проваливаться, о чём говорит, например, «Employees’ challenging job experiences and supervisors' evaluations of promotability» 2009 года: просто удерживать сложную задачу оказывается намного важней, чем добиваться выдающихся результатов в умеренной. Улыбаемся, не проваливаемся и машем.

Но вернёмся к второстепенным проектам. Вдруг где-то там открывается карьерная лестница для любителей поработать? Очень смешно, потому что только закрывается. И выдающиеся результаты во второстепенных проектах понижают шансы на повышение и премии. Среди учёных они так и называются - "Non-Promotable Tasks", и в ядре лежит большая серия изысканий Harvard Business Review. Улыбаемся, не проваливаемся и валим оттуда при первой же возможности.

Повышения получают только те, кто занимаются нетворком. И только они. Вне зависимости от их результатов. А все эти иллюзии о корпоративной справедливости и "работайте больше и рвите себя на бритаский флаг ради компании" пропускайте мимо. Это разрушительно для всех.

Эта идиотская логика в жанре IQ34 сохраняется абсолютно для всех видов отбора, как внутреннего, так и внешнего вот уже 50 лет минимум. И пока ничего не говорит о том, что ситуация хоть как-то переламывается, я даю вам совет, который полностью противоречит логике "бережливого управления людьми":
"Улыбаемся, не проваливаемся, машем" — и пусть за вас работает не героизм, а руки, которые вы пожимаете каждый день.