При этом Oracle за последние 3 года проявляла максимально садистское отношение к сотрудникам:
🧨требовала, чтобы сотрудники пахали по 70-80 часов
🧨усилила KPI на до предела, сделав из него карательный инструмент
🧨применяла практику скрытных «стелс-увольнений», когда люди месяцами не знают, доживёт ли их команда до следующего понедельника
🧨аннулировала миллионы долларов в акциях увольняемых сотрудников прямо перед выплатами и лишая людей честно заработанных накоплений без компенсации
🧨хвасталась рекордными облачными доходами, пока топ-менеджеры получали многомиллионные бонусы на следующий день после массовых сокращений и экономии на офисах
🧨повесила всю работу уволенных коллег на оставшихся «выживших», не добавив им ни копейки
🧨блокировала доступы увольняемым «одним днём» в 6 утра, относясь к инженерам как к потенциальным преступникам
🧨выставила жесткий ультиматум по возврату в офисы, наплевав на обещания о вечной удалёнке
🧨заморозила индексацию зарплат на фоне рекордной инфляции
🧨запустила агрессивный офшоринг, заставляя американских и европейских инженеров обучать себе замену из ндии и Мексики перед сокращением
🧨систематически публично свалила вину на рядовых разработчиков. Даже когда были безусловные опровергающие факты
🧨экономила на базовом внутреннем софте и инструментах разработчиков
🧨В ответ на повальное выгорание и депрессию в командах предлагала брошюры о ментальном здоровье
🧨Лишила команды бюджетов на элементарные командировки и обучение, требуя при этом от инженеров с боем выбивать ресурсы для спасения падающих систем у заказчиков.
Надо ли говорить, что сейчас Oracle всего за 3 года свалилась в такое пике, по сравнении с которым мой лонгрид про проблемы Boeing - страшилки для детишек?
И надо ж додуматься, сперва 10 лет вытирать ноги об сотрудников и 3 последних года делать это с особенным рвением, а потом от лица финансового директора на днях заявить, что "сотрудникам надо постоянно задавать себе очень простой вопрос: как именно моя работа помогает обеспечить лучший результат для клиента?"